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第五章 勝任能力的分析——如何做任職資格管理

明白了崗位任務(wù),而基于這些任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,需要找什么樣的人來(lái)匹配崗位?通過(guò)工作分析,基于任務(wù)的需求,即“事”的層面的分析,而勝任能力是針對(duì)“人”的層面,要正確完成一件事和把事情做好的關(guān)鍵是人。

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