第五章　勝任能力的分析——如何做任職資格管理

明白了崗位任務(wù)，而基于這些任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，需要找什么樣的人來(lái)匹配崗位？通過(guò)工作分析，基于任務(wù)的需求，即“事”的層面的分析，而勝任能力是針對(duì)“人”的層面，要正確完成一件事和把事情做好的關(guān)鍵是人。