技能點5 招聘廣告制作

一、招聘信息不能違反法律法規

國家對于招聘的相關法律規定要求保護個人平等就業的權利，因此企業在招聘的過程中不能有歧視性條款。如招聘信息中不能出現民族、性別、種族、宗教信仰等歧視性信息。特別是婦女享有與男子平等就業的權利，企業在招聘過程中，尤其要注意對婦女和未成年人的特殊保護。另外，企業在招聘過程中，不得要求應聘者提供擔保或收取財物。不能以查驗證件真偽為理由，擅自扣押個人相關證件。也不能以解決當地落戶、提供工裝、體檢費為由，讓應聘者提供保證金。

《中華人民共和國勞動法》相關條款

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條　婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條　不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《中華人民共和國勞動合同法》相關條款第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、招聘簡章制作

招聘簡章是企業招聘員工的重要工具之一，招聘簡章傳遞給潛在應聘者的信息將影響到應聘者的數量和未來的留用比率。招聘簡章必須簡明、吸引人，主要內容包括：

第一，企業的基本情況。簡要介紹單位的基本情況，讓應聘者有一個大致的了解。

第二，是否經過有關方面批準。一般情況下，發布招聘簡章需要首先經過人事部門或相關機構的審批。

第三，應聘的基本條件。這是招聘簡章中最重要的要素，條件界定應非常清楚，要能讓應聘者很容易確認自己是否符合基本要求。另外，應聘條件應非常合理，條件太高會導致脫離企業的實際，條件太低會增加篩選的工作量和招聘的成本。

第四，錄用后的各種待遇。主要包括錄用以后的薪酬水平、福利、教育培訓、健康保障、休假等內容。待遇的介紹必須真實、客觀，否則即使招聘到了合格的，也無法保證人力資源隊伍的穩定。

第五，不能遺漏的事項。主要包括報名的方式，需攜帶的證件和相關材料，報名的時間、地點及聯系人。

北京××文化傳播有限公司招聘簡章

北京××文化傳播有限公司成立于2000年3月，創建之初主要從事文化產業，立足于為客戶提供優質的精神食糧，策劃、組織、生產了一大批出版物、多媒體產品、管理軟件、文化收藏品等，曾受到客戶與社會的密切關注與歡迎。從2002年開始，北京××文化傳播有限公司主體業務開始轉型，集中精力專注于成人教育，特別是管理培訓產業。至今已從一個單一業務的小公司，快速發展為具有較強實力的教育培訓產業集團，成為頗具影響力的全國知名品牌。

因業務拓展，現誠聘區域經理。

1.招聘區域經理若干名，工作地點包括上海、北京、西安、天津、重慶、廣州等城市。

2.職位描述

（1）區域市場策劃。

（2）區域市場開發計劃。

（3）控制營銷計劃。

（4）建立一個團結、合作的銷售隊伍，有效實施人員管理。

（5）按時完成所負責區域的產品的銷售任務。

（6）維護現有客戶并保持良好的業務關系。

（7）開發新客戶并建立良好的業務聯系。

3.任職要求

（1）管理類、營銷類及相關專業本科以上學歷。

（2）兩年以上產品銷售經驗（有兩年以上同行業優秀企業銷售工作經驗，熟悉文化類產品銷售者優先，待遇面議）。（3）具有良好的語言（普通話）表達能力。

（4）具有良好的溝通與協調能力。

（5）具有良好的團隊合作和協作精神。

待遇：底薪+業績提成

聯系電話：聯系人：

北京××文化傳播有限公司

20××年×月×日

三、H5招聘海報制作

隨著移動互聯網的迅猛發展，H5技術在微信等社交平臺大放異彩。微信H5招聘就是充分借助了微信平臺，發布招聘信息，招募合適的人才。由于微信H5技術充分融合了招聘的社交性，以及在微信朋友圈的互動性，使得這種招聘形式異常火爆、有效。

常用的H5制作工具包括易企秀、秀米、點點客這些平臺。我們可以根據文案和腳本的要求，將提前搜集好的圖片、圖標、音樂、企業LOGO等素材按照這些工具平臺上的提示有針對性地進行設置，這些工具平臺上有廣告、招聘、產品手冊等模板功能，我們可以應用這些模板進行制作。展示形式可以是幻燈片式，也可以是交互式的動畫或功能型。制作完成之后通過微信二維碼、QQ、微博等多種渠道進行傳播和推廣。