技能點(diǎn)6 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以先用第三方招聘平臺(tái)、郵件功能進(jìn)行篩選，如通過(guò)設(shè)置職位名稱(chēng)、工作年限、行業(yè)、學(xué)歷、更新時(shí)間、求職狀態(tài)、期望薪酬等相關(guān)條件進(jìn)行篩選。

接著對(duì)重點(diǎn)信息進(jìn)行匹配，做進(jìn)一步篩選，如通過(guò)基本信息里面的性別、年齡、籍貫、住址等，工作經(jīng)驗(yàn)里面的工作年限、工作單位、職位、跳槽頻率等這些信息進(jìn)行重點(diǎn)篩選。最后要重點(diǎn)關(guān)注學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)重點(diǎn)信息的空檔和缺失，在下一步的面試中作為面試的重點(diǎn)。

篩選簡(jiǎn)歷只適用于初步篩選，在利用這種方法進(jìn)行篩選時(shí)，應(yīng)注意以下五點(diǎn)。

一、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織能力和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，介紹教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，通常可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。

二、重點(diǎn)看客觀內(nèi)容

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，即主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，如本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性的內(nèi)容。

三、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

在客觀內(nèi)容中，要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，可利用“直接排除法”判斷應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)招、委培、成教等的差別。

四、審查簡(jiǎn)歷的邏輯性

在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一個(gè)求職者在其簡(jiǎn)歷中描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需要引起注意。或者有的求職者在其簡(jiǎn)歷中稱(chēng)自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)（成績(jī)最好用數(shù)字呈現(xiàn)），獲得了很多的證書(shū)，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可以直接將這種簡(jiǎn)歷排除。

五、梳理簡(jiǎn)歷的整體印象

通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，招聘人員可以挑出給自己留下符合空缺崗位要求的簡(jiǎn)歷。另外，要標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者。

簡(jiǎn)歷并不能代表本人，工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要，不要忽視求職者的個(gè)人特征，讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解企業(yè)，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，注意不忠誠(chéng)和欠缺誠(chéng)意的應(yīng)聘者，關(guān)注特殊人員，慎重做決定。同時(shí)，招聘人員也要注意自身形象。

六、對(duì)簡(jiǎn)歷類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)

通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，最后要形成簡(jiǎn)歷篩選的結(jié)果表，如表2-2所示。