技能點4 招聘JD編制

雖然現在招聘的渠道越來越多，但是通過網絡招聘應該是大多數招聘者選擇的主要方式。現在很多招聘者都抱怨投簡歷的應聘者太少，招不到人。

為什么招人難？可能是企業品牌不強勢，招聘渠道不給力，薪酬福利不吸引人……總之，可能會有諸多理由。但我們仔細思考，很多情況下的主要原因在于招聘者不太在意職位描述（JD）的撰寫，其實在職位描述上花的每一分鐘都是值得的，因為在同一個區域和崗位，招聘的崗位都會面臨著巨大的競爭。我們只有把職位描述寫得足夠出色，才能夠快速勝出，招到合適的人才。不然只能是徒然浪費時間和精力，收效甚微。

不論我們采用哪種風格來撰寫職位描述，有一些常見的錯誤是一定不能犯的，否則將難吸引到合適的應聘者來投遞簡歷。站在應聘者的角度思考，能夠影響應聘者投遞簡歷的因素，無非就是工作職位、公司知名度、工作地點和薪酬福利這四大關鍵點。

一、搜索關鍵詞要準確如果我們的職位描述里找不到應聘者搜索的關鍵詞，就會很少有人投遞簡歷。特別是工作職位表述不太準確，詞不達意，應聘者肯定也就檢索不到。我們可以適當了解一些SEO（搜索引擎優化）的常識，進行合理的關鍵詞布局。比如招“活動執行”這個崗位，為了讓工作看起來“高大上”，將招聘職位寫成“項目經理”，投遞簡歷的也一般不是合適的人選。再比如一家公司有多處經營場所，諸多分公司分布在全國各地，就要明確該招聘職位的工作地點。

二、突出公司優勢

如果我們的公司知名度不夠高，那么我們的職位描述就更要突出公司的優勢。尤其是對于一些應聘者來說，根本不知道我們公司是做什么業務的。所以職位描述中如果不能呈現出公司的特色和潛力，也是很難吸引到優秀人才關注的。

職位描述與其說是職位描述，不如說是招聘宣傳廣告，我們千萬不能簡單地從公司的常用簡介里面復制，因為如果我們不針對崗位人才進行細致的琢磨，這些公司簡介很有可能沒有吸引候選人的價值和意義。所以公司簡介部分，一方面要突出公司是有前途的，說明公司目前從事的業務，以及在行業內的地位，突出公司優勢。另一方面也可以描述一下公司的企業文化、福利政策，加一些圖片或視頻，增加對應聘者的吸引力。

三、突出崗位職責的重點

對于應聘者來說，最關注的還是職位是否適合自己，自己能否勝任。所以我們在寫崗位職責的時候，一定要精雕細琢，站在應聘者的角度多考慮問題。很多企業的HR總是期望應聘者是萬能的，所以崗位職責中的項目寫得很多，這樣可能沒有重點，應聘者不知道這個崗位到底負責什么。

特別是公司在每個發展階段對同一職位要求的崗位職責和素質是不一樣的，所以HR一定要避免復制過時的崗位職責模板。我們可以將這個崗位最需要的三到五項職責寫清楚，用簡潔、準確的語言表達出來即可。

崗位職責不能只要求應聘者應做的工作項目，也需要強調這個職位會給應聘者帶來什么樣的挑戰。如果崗位職責寫得很平淡，會讓應聘者對職位的薪酬待遇產生懷疑，認為即使應聘了也拿不到合適的薪酬，自然也就不會應聘了。

四、盡量標明薪酬區間

大多數應聘者最關注的是薪酬和職業發展機會。很多職位描述上面只寫工資面議，會讓人感覺這家企業不自信，優秀的候選人可能不會考慮這樣的企業。其實“薪酬面議”既違法，也不道德。靠坑蒙拐騙而招來的員工，本身的工作能力也好不到哪里去。透明的薪酬信息，能夠幫助我們對應聘者先進行一部分篩選，節省招聘時間。

五、申請方式明確

我們把職位描述內容寫得很好，吸引了諸多應聘者，那么申請方式和申請流程一定要簡單明確，避免應聘者不知道下一步該如何做。應聘者申請職位之后，我們最好給其一個反饋。同時我們也可以提供人力資源部的聯系方式，公司官方微信公眾號、官方微博、公司網址等信息。