2.2 招聘微商人才的渠道有哪些

在微商行業(yè)，你有了產(chǎn)品，有了概念，有了品牌，最后卻發(fā)現(xiàn)沒有人幫你賣產(chǎn)品。隨著眾多的實力品牌加入微商行業(yè)，微商人才越來越難聚集。但是招聘微商人才的渠道也不少，得渠道者得天下，哪些渠道能幫我們有效地招聘微商人才呢？下面介紹幾種常用的渠道。

2.2.1 通過自媒體平臺加速傳播

在網(wǎng)絡(luò)傳播地位日益重要的今天，自媒體是最具影響力的一種新媒體。自媒體平臺上年輕人最多，通過自媒體廣告進行招聘，可以為團隊注入新鮮“血液”。這一操作的具體流程是微商團隊撰寫招聘文案，然后聯(lián)系自媒體平臺，達(dá)成交易后，廣告就會自動發(fā)布，從而達(dá)到招聘微商人才的目的。

自媒體平臺發(fā)布的招聘信息，覆蓋范圍非常廣，傳播速度也很快。例如，眾所周知的今日頭條。微商管理者可以根據(jù)招聘內(nèi)容撰寫一篇優(yōu)秀文案，然后在今日頭條上推廣招聘文案。由于今日頭條影響力巨大，具有很強的分享性，所以有利于加快招聘信息的傳播速度。

但與此同時，因為自媒體平臺的傳播速度快，很多團隊都會選擇這種方法，進而導(dǎo)致垃圾信息泛濫，招聘信息也很容易被淹沒。

2.2.2 與名人大咖合作，流量迅速來

如今各大平臺的網(wǎng)絡(luò)紅人數(shù)量與日俱增，人氣高漲。如果團隊與名人大咖合作，是一件十分吸引眼球的事情。有名人大咖的幫助，就等于站在巨人的肩膀上，他的“粉絲”都會認(rèn)識你。微商團隊可以通過名人大咖的影響力，宣傳團隊的文化理念、產(chǎn)品及發(fā)展空間等。在名人大咖的影響下，會很容易引進一大批微商人才。

例如，2014年12月，在一場聲勢浩大的群星演唱會上，某微商品牌花費巨資邀請了郭采潔與鹿晗同臺，為其品牌代言。這一次代言影響力巨大，除了極大地提高了產(chǎn)品知名度，兩位人氣明星的“粉絲”因為愛屋及烏，也紛紛加盟成為代理商。

但是當(dāng)前市場上，名人大咖的廣告報酬較高，與名人大咖合作也就意味著需要投入大筆資金。不僅如此，如果名人大咖一旦出現(xiàn)一些信譽方面的危機，微商團隊也會受到波及。因此團隊要權(quán)衡利弊后再做慎重選擇。

2.2.3 通過QQ、微信、論壇等各大平臺招聘人才

通過網(wǎng)絡(luò)平臺招聘微商，是一個快速的方法。搜索QQ、微信、微博，大量的資源群可以被找到。其中不乏有些人本身就是一名優(yōu)秀的微商，但是需要更好的發(fā)展空間，而團隊剛好可以提供這樣的條件，就可以把人才招聘回來。團隊招聘方式可以選擇500個資源群，每天在其中的50個群里發(fā)招聘信息，10天就可以把招聘信息發(fā)完。當(dāng)然，如果有相關(guān)軟件輔助可以進行一對一的群發(fā)，效果會更顯著。要注意，發(fā)布的招聘內(nèi)容必須有自己的特色，要足夠吸引人。

團隊還可以借別人的魚塘釣自己的魚，如與微商相關(guān)的培訓(xùn)群合作：在群里每招聘一名代理，就給群主一定利潤。因為在這個群里的人本身有信任感，大家又都想學(xué)做微商，通過合理的招聘，大量的代理商就會迅速招聘到手。

團隊也可以在與微商相關(guān)的貼吧里招聘微商人才。在貼吧中發(fā)招聘的帖子，標(biāo)題一定要鮮明，引人注目。內(nèi)容要豐富，可以寫一些微商的經(jīng)驗及利潤等，點擊量一旦上去，看到的人就會越來越多，招聘成功的概率也就高很多了。

侯某是一個標(biāo)準(zhǔn)的“90后”，同時也是一名微商代理，平時沒事就愛逛逛貼吧，在貼吧中發(fā)發(fā)帖子。侯某有一次在逛貼吧時，無意看到別人在貼吧中發(fā)的一則招聘廣告，而且還有不少人進行回帖。這一則廣告引起了侯某的注意，侯某由此產(chǎn)生了一個大膽的想法。

侯某精心準(zhǔn)備了一則招聘文案，并通過貼吧發(fā)表出來。其文案內(nèi)容豐富引人注意，而且侯某平時在貼吧中經(jīng)常出現(xiàn)，不少人在看到帖子后紛紛點了進去。最后，侯某在貼吧中招聘了不少可靠的代理，有一些還是經(jīng)常聊天的老吧友。

在各大平臺上進行微商人才招聘，其優(yōu)點在于人群數(shù)量大，見效快。但是需要花費大量的時間投放信息，頻繁刷屏可能會被封號或屏蔽，這需要團隊合理安排招聘時間與頻率。

2.2.4 學(xué)會自建培訓(xùn)群，招聘千人不是夢

自建培訓(xùn)群是指團隊自創(chuàng)一個培訓(xùn)群，招攬一定人數(shù)后，就在群里先教大家一些方法，建立彼此之間的信任。在這個過程中，群主可以偶爾把自家產(chǎn)品做成案例推薦出去。但是，一定要有實實在在的經(jīng)驗，教給大家的方法也要有效。當(dāng)人們了解到產(chǎn)品質(zhì)量有保障，而分享的方法也實用的時候，就會產(chǎn)生成為一位微商代理的念頭。

建立一個培訓(xùn)群，團隊可以對市場拓展進行“有的放矢”，投入與產(chǎn)出非常清晰，有利于微商對群效果進行分析。如果使用這種方法，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的微商代理需要比較長的時間。而很多代理最迫切需要的是獲取巨大的利潤，他們不愿意花費太長的時間讓自己成為一個優(yōu)質(zhì)的代理商。

2.2.5 軟文招聘，打動你的心

軟文是團隊通過花費少量費用，將宣傳對象與文章隱性融合的方式，同時也叫作隱性廣告。軟文招商是效果最好的，原因是團隊可以通過把自己的招聘信息巧妙地穿插在文章里面，宣傳微商的優(yōu)勢。

軟文可以樹立微商的美好形象。現(xiàn)在很多微商都有相同的服務(wù)，那么人們?nèi)绾芜x擇團隊呢？如果其中一家團隊使用與眾不同的方法在人們心中形成一個特別的印象，效果是不是就特別顯著了呢？這印象就需要通過軟文來樹立。因為軟文的獨一無二會給團隊創(chuàng)造出一個獨一無二的公眾形象，為團隊樹立一個良好的品牌形象，這比很多的廣告效果都要好。

在軟文的潛移默化下，很容易達(dá)到微商招聘代理的目的，引導(dǎo)人們走向微商的道路。軟文的發(fā)布范圍很廣，在所有允許發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)平臺上都可以發(fā)布，如微博、微信公眾號、論壇等，影響的人群十分廣泛，可以迅速吸引人們的眼球。例如，微商品牌滿妃集團與某網(wǎng)站合作進行招聘，由該網(wǎng)站工作人員使用軟文的形式編寫招聘信息。滿妃集團能夠獲得成功的主要原因就是其產(chǎn)品質(zhì)量過硬，于是在招聘代理的軟文中，也突出了其產(chǎn)品的優(yōu)勢，該工作人員描寫產(chǎn)品的部分內(nèi)容如下：

在對滿妃的產(chǎn)品產(chǎn)生了興趣后，我對賣產(chǎn)品的代理做了一個采訪，她告訴我說：“作為主要依靠微信進行宣傳的企業(yè)，滿妃集團意識到唯有產(chǎn)品質(zhì)量過硬，才能在消費者群體中贏得良好的口碑，最終形成十倍乃至百倍的裂變效應(yīng)。假如產(chǎn)品質(zhì)量一般，即使企業(yè)營銷做得再好，也難以發(fā)展壯大。”滿妃集團之所以能夠在短時間內(nèi)借助微信發(fā)展壯大，最根本的原因就在于其過硬的產(chǎn)品質(zhì)量。

滿妃集團的產(chǎn)品首選受眾廣泛，在微信上受關(guān)注度自然也就異常高。正所謂有人的地方就有市場，所以受眾是市場的基礎(chǔ)。任何一個企業(yè)如果想要產(chǎn)品在微信上受到盡可能多的關(guān)注，擁有盡可能長久的生命周期，就必須最大限度地適應(yīng)大眾的需求。

在激烈的市場競爭中，唯有差異化才是制勝法寶。以滿妃集團推出的速倩益生菌酵素為例，它在酵素的同品類產(chǎn)品中，最大的創(chuàng)新就是“五合一組合”。所謂的“五合一”就是在復(fù)合型酵素中又添加了益生菌、益生元、蔓越莓及水溶性膳食纖維。這樣的組合模式在國內(nèi)是首創(chuàng)，做到了人無我有。在同樣添加了益生菌的酵素品類中，速倩益生菌酵素最突出的賣點是采用了高分子包被技術(shù)，就像給益生菌穿了一層保護衣，既可以保存益生菌在常溫下的活性，還可以保護益生菌避過胃酸到達(dá)腸道，起到調(diào)節(jié)腸道菌群的作用。

這篇文章通過對滿妃集團產(chǎn)品的描述，引起了意向代理的注意，加深了對滿妃集團的印象，并對其產(chǎn)品增加了信任。當(dāng)產(chǎn)品有著過硬的質(zhì)量時，意向代理又怎么會不心動呢？引流成功是必然的結(jié)果。

2.2.6 友情互推，招聘簡單

友情互推招商是在一個平臺上互相幫助，實現(xiàn)共贏的交換方式。友情互推的方式是在網(wǎng)站或共同平臺里尋找同類型的賬號，與對方進行長期的友情互推。例如，你在寫文章時把對方的信息給加上，同樣的，對方在進行推廣活動時也捎帶上你的團隊信息。多個朋友多條路，一定要多認(rèn)識圈內(nèi)的人，可以讓友情互推的范圍更廣泛。無論是朋友圈還是微博等方式的互推，威力都很大。因為互推過來的“粉絲”很容易就跨過了信任這道關(guān)卡。

通過友情互推招商而添加的“粉絲”，全部是較為精準(zhǔn)的“粉絲”。例如，小A跟小B互推，小A的“粉絲”看到小B招聘的信息后，如果感興趣才會去加小B，所以選擇權(quán)全在“粉絲”手上。通過友情互推招商有利于互相借力及資源整合，節(jié)省彼此的時間和成本。因為在互推的過程中，資源互相分享，節(jié)約了大把的時間，也減少了資金的投入。

2.2.7 手機App招聘，創(chuàng)意橫生

智能手機幾乎成為人們與外界聯(lián)系的主要工具，根據(jù)人們的需求，在手機上開發(fā)的App（應(yīng)用程序，Application的縮寫）也越來越多。而其中招聘App也應(yīng)運而生，如智聯(lián)招聘（見圖2-2）、前程無憂等。

圖2-2 智聯(lián)招聘App首頁

通過手機App招聘微商人才的針對性比較強，有利于團隊挑選合適的人才。而且這些App資源充足，覆蓋面廣，團隊可以慢慢挑選?？墒窃谶@些App上進行招聘是要等待一定時間的，招聘效果與質(zhì)量也有待考量。