05 勞動(dòng)合同續(xù)訂

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)訂立與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。在勞動(dòng)合同到期前，用人單位可充分使用用工自主權(quán)，牢牢把握勞動(dòng)合同續(xù)訂的主動(dòng)權(quán)。

一、合同必須續(xù)訂的情況

除勞動(dòng)者提出不續(xù)訂意向，當(dāng)滿足無(wú)固定期限合同條件時(shí)，用人單位都必須與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同：

●勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

●連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

此外，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者有以下情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

●患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

●在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

●基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；

●非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的原則

在勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)把握以下要點(diǎn)：

●提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。建議用人單位提前30天及以上通知?jiǎng)趧?dòng)者，并發(fā)出續(xù)訂意向，并可要求勞動(dòng)者在約定的時(shí)限內(nèi)答復(fù)是否續(xù)訂。

●不能降低勞動(dòng)者利益。用人單位必須維持或提高勞動(dòng)者的待遇標(biāo)準(zhǔn)，待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原標(biāo)準(zhǔn)。

●如用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

●勞動(dòng)者如不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則用人單位必須讓勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)續(xù)訂意思進(jìn)行表示。

●如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

●如雙方均愿意續(xù)訂，勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)也盡量在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理完畢。

●雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，通過(guò)平等協(xié)商一致，可對(duì)原勞動(dòng)合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動(dòng)合同書(shū)中予以說(shuō)明。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的流程

勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，建議參考以下流程：

（1）人力資源部門提前45天向用人部門提交合同到期員工名單。

（2）用人部門反饋到期員工的勞動(dòng)合同續(xù)訂意向。

（3）人力資源部門提前30天，將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知合同到期的員工，限期2日內(nèi)員工答復(fù)續(xù)訂意向。

（4）對(duì)于不愿續(xù)訂的員工，人力資源部門保留員工意愿的書(shū)面證據(jù)后，轉(zhuǎn)入離職辦理流程。

（5）對(duì)于員工愿意續(xù)訂但用人部門擬不再續(xù)訂的員工，計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)入離職辦理流程。

（6）對(duì)于員工愿意續(xù)訂、用人部門擬續(xù)訂的員工，雙方進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)訂。