04 勞動(dòng)合同變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，則可對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，變更經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

一、變更勞動(dòng)合同的原因

無(wú)論何種原因，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，在不違反法律、行政法規(guī)的前提下，均可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

勞動(dòng)合同變更的原因可以分為表2-11的三種情形：

表2-11 常見(jiàn)的勞動(dòng)合同變更原因

出現(xiàn)上述變更原因，如勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，可以解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同變更的程序

勞動(dòng)合同的變更程序要遵循以下原則：

（一）勞動(dòng)合同變更的時(shí)間必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后、勞動(dòng)合同尚未履行或者尚未履行完畢之前。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

（二）勞動(dòng)合同變更必須堅(jiān)持用人單位和勞動(dòng)者雙方平等自愿、協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同無(wú)效。

（三）勞動(dòng)合同的變更必須符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定的，變更內(nèi)容都屬于無(wú)效變更。

（四）勞動(dòng)合同必須通過(guò)書面形式變更，并經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（五）勞動(dòng)合同的變更要遵守及時(shí)進(jìn)行的原則。勞動(dòng)合同的一方向另一方發(fā)出變更合同的請(qǐng)求，合同的另一方應(yīng)及時(shí)作出回應(yīng)；如另一方未及時(shí)作出回應(yīng)，視為另一方拒絕變更。

三、可以不變更勞動(dòng)合同的情況

按照《勞動(dòng)合同法》，以下兩種情況不需要進(jìn)行勞動(dòng)合同變更：

●用人單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化，也即用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，都不需要進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。

●用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，此種情況不需要進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。

Human Resources 小貼士

為避免協(xié)商不一致造成勞動(dòng)合同無(wú)法變更，可以在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)將可能發(fā)生的變化情況寫入勞動(dòng)合同中。如此，當(dāng)約定情況發(fā)生變化時(shí)，無(wú)須進(jìn)行變更，雙方直接按約定條款履行即可。