5.2 實(shí)戰(zhàn)案例分析

實(shí)景重現(xiàn)

陳某入職C公司，但入職當(dāng)天由于項(xiàng)目時(shí)間緊，部門經(jīng)理將陳某緊急派往客戶項(xiàng)目所在地，陳某都沒(méi)來(lái)得及辦入職手續(xù)就出差了。陳某進(jìn)入項(xiàng)目組后，工作非常緊張，由于連續(xù)多天勞累，一天下午竟暈倒在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，送往醫(yī)院檢查后得知是陳某的慢性病復(fù)發(fā)了，醫(yī)院開(kāi)出假條，要求陳某臥床休息兩個(gè)月。部門經(jīng)理認(rèn)為沒(méi)有與陳某簽訂勞動(dòng)合同，而且，陳某的病是在來(lái)公司前就有的，認(rèn)為只要給陳某發(fā)了在項(xiàng)目工作時(shí)間的工資即可，不需要承擔(dān)其他責(zé)任。但陳某認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是C公司的責(zé)任，C公司除了要補(bǔ)償他雙倍的工資外，還應(yīng)與他補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，此外，他是公司的員工，有權(quán)享有醫(yī)療期。

案例分析

在公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系建立中，勞動(dòng)合同是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。雙方都要基于書(shū)面的勞動(dòng)合同約定權(quán)利與義務(wù)，在《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)企業(yè)有更為細(xì)致的要求和嚴(yán)格的約束。不僅僅是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂，而且對(duì)勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止等均有更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆Ｔ谝陨线@個(gè)案例中，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主要責(zé)任在于企業(yè)一方，但事實(shí)上勞動(dòng)者為企業(yè)提供了勞動(dòng)，雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以，企業(yè)不僅要支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并履行相應(yīng)的義務(wù)。