5.3 理解勞動合同

原則上，企業要實行全員勞動合同制，即企業與員工通過勞動合同來建立、解除、變更和終止勞動關系。因此，勞動合同管理是人力資源日常管理的重要環節，關系到企業與員工勞動關系的和諧。由于以勞動合同為基礎的勞動關系受國家和地方政府法律、法規的制約，所以勞動合同的管理必須要符合國家和當地政府的法律、法規，不論是在工作流程上，還是在工作結果上，都不能與法律、法規相違背。

勞動合同管理是人力資源管理中員工關系模塊的重要工作，具體又細分為勞動合同簽訂、勞動合同續訂、勞動合同變更、勞動合同解除、勞動合同終止五個單項工作（見圖5-1）。

圖5-1 勞動合同管理主要工作內容