3.8 進行背景調(diào)查

3.8.1 學(xué)歷背景調(diào)查

背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括學(xué)歷情況調(diào)查、經(jīng)驗情況調(diào)查。學(xué)歷情況調(diào)查可以通過畢業(yè)院校的校務(wù)處、檔案館、教務(wù)處進行查詢，也可以通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進行查詢。

3.8.2 經(jīng)驗背景調(diào)查

經(jīng)驗情況調(diào)查主要通過應(yīng)聘人提供的電話或電話系統(tǒng)查詢原工作單位人事部門電話，核實工作期限、任職部門、職位、工作表現(xiàn)、離職原因、有無違約等情況，也可以向原工作單位發(fā)《背景問詢函》（見表3-14）。

表3-14 背景問詢函

招聘負責(zé)人須對背景調(diào)查的渠道（電話、聯(lián)系人等）、背景調(diào)查結(jié)果作如實記錄（見表3-15），并及時將調(diào)查結(jié)果反饋至用人部門。背景調(diào)查記錄隨面試意見表等一同存入員工在司檔案。

表3-15 背景調(diào)查表

經(jīng)查證無異常情況的應(yīng)聘人，可進入錄用程序。經(jīng)查證發(fā)現(xiàn)異常情況的應(yīng)聘人，原則上不予錄用。