二、如何成功實現職業轉型

了解了轉型所面臨的挑戰，下面介紹一下如何應對這些挑戰以成功實現職業轉型，主要有以下八點。

第一，調整好心態，重新出發。不管新手MSL原來積累了多少技能，擁有多么豐富的知識，既然來到了一個新的企業、新的崗位上，就要有從頭開始的決心，保持一種開放的、學習的心態，迅速地融入新的團隊、新的工作中去。

第二，新手MSL可以和老板一起制定階段性的目標和行動計劃表，明確事情的先后順序，這樣做可以使自己每天的工作安排更有目的性和針對性，也會使自己的工作更有效率。新手MSL要知道哪些工作是最重要的，而哪些工作可以往后排一排，這是非常重要的。

第三，新手MSL可以讓老板給自己安排一位導師。這個導師可能是比自己經驗豐富的同事，他比較熱心，愿意與別人分享心得感受。導師最好選擇同一級別但工作經驗較多的同事，因為新手MSL正在經歷的很多事情，可能導師在不久之前剛剛經歷過，容易感同身受，給出的建議和指導也會更有針對性。此外，老板要照顧的人和事很多，可能忙不過來，而且有些事也不太適合跟老板去溝通。當新手MSL在工作過程中遇到有關知識、流程、合規和心理方面的問題時，都可以及時和導師交流。

第四，一定要多提問、多請教。多向同事、前輩、老板請教，不要怕提問題，不要怕提“傻”問題，不要怕沒面子，有問題不問才是最大的問題。另外，還有一個建議，尤其是在企業總部或北上廣有辦公室的MSL，不要自己一個人獨自吃午餐，可以充分利用午餐時間和同事們聊一聊，因為人在非工作場合是比較輕松的，溝通的話題和方式都會不一樣，新手MSL可能會從中得到許多額外的、有用的信息，有利于增進對企業和個人的了解。這種工作中的社交網絡對于新手MSL將來的工作和職業發展都會有很大的幫助。

第五，一定要及時匯報，主動溝通。建議新手MSL和自己的老板設定一個定期的溝通會議，雖然遇到事情時，新手MSL可能會不定期地與自己的老板進行溝通，但我還是強烈建議，跟自己的老板至少每兩周要有一次固定的、至少一個小時的、放在他（她）日程表上的定期溝通時間。新手MSL既可以利用這個時間匯報一下自己這段時間的工作進展，溝通工作中遇到的問題，尋求老板的支持和幫助，也可以談一下自己近段時間的心理感受等。這樣的定期溝通對于縮短新手MSL和老板之間的磨合時間，建立彼此之間的信任和默契，是非常有幫助的。

第六，要學會從做中學。在企業里，新手MSL不要指望所有的東西都學會了，再來接受相關任務或項目，因為永遠不會有百分之百準備好的時候，在多數情況下新手MSL都需要邊學邊做、邊做邊學。在成人的學習模式里，有一個很重要的“721”法則，即成人百分之七十的學習都是通過在工作中的實際操作來完成的。只有多去做、多去嘗試，個人能力才能在實踐中得到提升。在這個過程中，新手MSL要多總結、多分享，這對自己的成長有很大的幫助。

第七，嘗試找到工作的意義。在醫院做醫生，工作的意義是非常清晰的，就是治病救人。而轉型為MSL，工作的意義又是什么呢？促使自己每天起床、上班、拜訪客戶的動力是什么？自己的工作能否改變別人的人生呢？其實，MSL的工作是非常有意義的，通過傳遞科學的學術信息和準確的產品數據，優化醫生臨床實踐，達到改善患者臨床結局的目的。MSL幫助的人群其實比醫生幫助的人群更多、更廣。除了社會價值，MSL的工作對于個人和家庭也有很重要的意義，可以認識很多有趣、有能力的同事和朋友，也可以賺取不錯的收入養家糊口。找到了工作的意義，工作起來就會充滿動力，遇到挫折的時候，也更容易調整好心態，重新找回工作的激情。

第八，自律即自由。當同事和老板不在身邊時，新手MSL如何安排好自己的工作和生活，如何提升自己的能力，這是對自我管理能力的強大考驗。一兩年之后，同一批從醫院進入企業做MSL的同事能力上的差異就已經很明顯了，相信這與他們不同的自我管理能力有很大的關系。能力的提升是一個日積月累的過程，并非一朝一夕就能完成的。付出總會有回報，只要新手MSL用心去體會，不斷總結和提升自己，就一定會成為一名優秀的MSL。