1.1　90后員工群像面面觀

獨具個性的90后員工到底有何特點？本節(jié)重點介紹幾個他們的普遍特點，以幫助管理者了解90后員工。

1.1.1　“數(shù)字原生代”的多元化世界觀

“數(shù)字原生代”是美國作家馬克·普蘭斯基提出的概念，描述的是伴隨著網(wǎng)絡(luò)成長的一代人。“數(shù)字原生代”中最具有代表性的便是90后人群。

“數(shù)字原生代”習(xí)慣于“一心多用”，這與他們常年在虛擬空間與現(xiàn)實社會間切換有關(guān)，對他們而言，在各種電子設(shè)備的圍繞下同時做幾件事是再自然不過的狀態(tài)，比如，他們會認為一邊聽音樂一邊發(fā)信息聊天一邊工作是十分正常的。“數(shù)字原生代”講究速度，偏愛在屏幕上獲取信息，遇到問題時會通過在瀏覽器上搜索詞條等方式靈活尋求答案。

各種社交網(wǎng)絡(luò)的流行給了“數(shù)字原生代”展現(xiàn)自我的平臺，他們關(guān)注自身的差異性，并且毫不畏懼地將其表現(xiàn)出來。他們在自己的小圈子里活躍，在虛擬空間中勇敢表達自己對社會的理解與看法，尊重世界的多元性與人們表達觀點的權(quán)利。

因此，擁有著多元化世界觀的90后，其人生觀并非一成不變。很多時候在外人看來，他們的人生觀甚至有些自相矛盾：他們認為做事時要認真努力，但也可以選擇“不上進”的生活；他們不會給自己樹立遠大的目標(biāo)，但他們也并非得過且過，而是有著清楚的規(guī)劃；他們希望自己能夠更獨立，但也會依賴與家庭之間的良好關(guān)系。

90后所處的社會環(huán)境是相對開放的，物質(zhì)世界與精神世界都很富足，因此他們對社會、職業(yè)、生活的理解更為包容，更加敢于追求自己的夢想。

1.1.2　求職不難，試錯有底氣

在很多管理者的眼中，90后員工有點不太“靠譜”，不會認真考慮未來。其實，他們雖然任性了一點，但在職業(yè)規(guī)劃上還是有自己的想法的。

90后員工對工作的認識也沒有那么刻板，他們在踏入社會初期并不能立刻找到適合自己的崗位，在空想無法得出答案的情況下，他們會主動試錯。這樣做雖然看起來浪費了時間和精力，但實際上也是最穩(wěn)妥且成本較低的方法。

90后員工年輕、有沖勁、可塑性強，因此他們求職并不困難，試錯也有底氣。當(dāng)他們根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、特長等因素主動嘗試各種工作，并在這一過程中排除掉一些錯誤選項后，便能更堅定地在正確道路上越走越遠。與已經(jīng)處在穩(wěn)定生活狀態(tài)中的中年人相比，初出茅廬的他們有著更多的改變的勇氣，也有著更足的擁抱變化的底氣。

從經(jīng)濟層面來說，90后成長在經(jīng)濟富足的環(huán)境下，這給了他們充足的安全感。因此，他們對物質(zhì)有著清晰、冷靜的認知，工資在他們看來是他們付出努力后應(yīng)得的回報。因此，當(dāng)工資并不足以抵上他們付出的勞動時，辭職就會理所當(dāng)然地被他們迅速提上日程。

從思想層面來說，90后更關(guān)注自身的“小世界”。他們在成長過程中接受了各種各樣的信息，對每一種行為都能找到合理的邏輯。成功不是他們?nèi)松谋剡x項，活出獨特的自己才是他們的終極目標(biāo)。

從社會層面來看，時代在不斷進步，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，大量的新興行業(yè)、職業(yè)不斷涌現(xiàn)，并越來越偏向自由度大、發(fā)展空間好的方向，這些都是年輕的90后偏愛的。

因此，不論從經(jīng)濟層面、思想層面，還是從社會層面，年輕的90后都有足夠的、充分的理由以及充足的底氣來試錯。他們拒絕平庸，一心想在理想與生活中找到一個平衡點，有時候看起來有些“不成熟”，但也正是這份熱血使他們擁有無限活力與沖勁。

1.1.3　“小確幸”更勝“大事業(yè)”

90后的生活條件普遍比較優(yōu)越，因此，他們中的很多人并不熱衷于白手起家、打拼事業(yè)，反而會迷戀日常生活中微小的幸福。對他們來說，享受生活中的“小確幸”遠勝于追求“大事業(yè)”。

“小確幸”是一種很具有代表性的“文化”，即使在旁人看來這些小幸福是美好而無用的，但90后依然自得其樂。這是因為90后在自身的成長過程中學(xué)會了辯證地看待事物，更能堅守內(nèi)心的想法，不受外人干擾。

90后的擇業(yè)觀非常清晰，他們既享受美好，也追求務(wù)實；他們或許會選擇創(chuàng)業(yè)，但那絕大多數(shù)是出自興趣的；他們有追求，但也懂得滿足。

隨著社會發(fā)展，職業(yè)分化越來越細，90后可選擇的職業(yè)越來越多，他們的自主性也變得越來越強。相較于父輩們期望的“鐵飯碗”，他們更希望做自己喜歡的工作，這一點體現(xiàn)出他們對職業(yè)強大的自信。

他們很清楚自己想要的生活是怎樣的，想要做的事是什么，想要的幸福感從哪里來。在他們看來，這一切，并不需要完成“大事業(yè)”才能獲得。這種清醒的認知讓90后不斷探索自身的定位，不斷體驗各種形式的生活，不斷嘗試不同類型的工作。

很多90后會選擇“先就業(yè)，后擇業(yè)”，在滿足生活需要的基礎(chǔ)上規(guī)劃下一步的發(fā)展。在這個過程中，他們會認真衡量自己，根據(jù)自身的興趣愛好、價值取向、生活成本等做出理性的判斷。

例如，一個生活在上海的90后男生，他的愛好是健身，在衡量過當(dāng)前經(jīng)濟狀況以及生活成本后，他知道如果以此為職業(yè)，他的工資將無法滿足其日常基本開銷，于是他選擇了一份能夠支撐日常生活的工作，同時將健身當(dāng)作興趣。這樣的選擇在90后中并不少見。