- 更可持續的供應鏈(《哈佛商業評論》2020年第4期/全12期)
- 哈佛商業評論
- 515字
- 2020-09-11 17:44:08

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未來十年的4種工作模式,
你會是哪一種?
未來,組織將變得靈活、全球化和透明。勞動和勞動力永遠是組織的必要元素,但組織自身的形式將變得更加多樣化。工作崗位將變得更有組織性、結構性,并且逐步以一種新的、 “正規全日制”之外的形式呈現出來。
南加州大學馬歇爾商學院教授和高效組織研究中心研究主任
約翰·布德羅 |文
改進全時工作
艾琳·里德|文
跨行業團隊成功四要訣
艾米·埃德蒙森|文
用溝通預防沖突
金卡·特格爾 |文
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直面顛覆性變革挑戰
對在位企業而言,創新無疑極為艱難。這些公司雇用優秀人才,卻把他們困在流程制度和商業模式中,注定造成他們的失敗。但總有方法擺脫困境。
兩性平等,伸手可及
如今我們面前擺著前所未有的機會,該如何把握?
冥想對領導力的助益
我們自我意識的防御傾向付出了巨大的代價。當自我意識受到威脅時,我們過久地堅持過去的決定,我們對來自團隊或客戶的反饋作出防御性的回應或者“辯解開脫”,而且我們在需要理性的時候變得情緒化。
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