第二章 勞動關(guān)系的實質(zhì)與環(huán)境

■本章重點

1．勞動關(guān)系的合作的概念及產(chǎn)生根源

2．勞動關(guān)系的沖突的概念及產(chǎn)生根源

3．勞動關(guān)系的合作的表現(xiàn)

4．勞動關(guān)系的沖突的表現(xiàn)

5．勞動關(guān)系的環(huán)境

■學(xué)習(xí)要求

1．了解勞動關(guān)系合作與沖突的主要背景。

2．掌握勞動關(guān)系合作與沖突產(chǎn)生的根源。

3．理解影響勞動關(guān)系的環(huán)境因素。

引導(dǎo)案例 全國平均工資排名 你拖后腿了嗎？

我國各個城市的平均工資大不相同。根據(jù)2018年人才需要最旺盛的50個城市平均月薪（見表2-1），我們可以看到明顯的差距。每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，很多人感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。

對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司負(fù)責(zé)人指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，以及個人所在崗位的不同而不同。

北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實指出，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰從一定程度反映出當(dāng)前收入差距較大的情況。

“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實建議，要在經(jīng)濟(jì)增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。

思考題：逐步擴(kuò)大的地區(qū)或行業(yè)工資收入差距是否會破壞勞動關(guān)系的合作，并進(jìn)而形成勞動關(guān)系的沖突？