厘清組織，指導人才盤點開展

管理大師錢德勒曾說，戰略決定組織，組織跟隨戰略。當戰略明晰以后，接下來的工作就是厘清組織。厘清組織一方面可以更好地服務于戰略，另一方面也能指導人才盤點工作的開展。具體來說，厘清組織環節的主要目的為：

（1）基于公司戰略和近期目標實現的要求，分析組織層面應具備和發揮什么樣的關鍵職責與能力。

（2）基于戰略和關鍵能力的要求，分析當前組織架構、部門、關鍵職責、關鍵崗位設置等方面存在的問題，明確組織架構和崗位設置調整的方向。

（3）基于新的組織架構和職能要求，明確對人才的需求，為后續開展人才盤點做好鋪墊。