開啟創(chuàng)意之門，讓創(chuàng)造力落地生花

培養(yǎng)創(chuàng)新習慣，吾日三問創(chuàng)新

今天，信息化時代已經到來，大數據每天都在改變著人們的生活，每天都會有諸多的高科技產品和技術手段面世，生活在知識經濟時代的人們有必要經常反躬自問自己有沒有時代所需要的創(chuàng)新能力，以及自己會不會思考，會不會創(chuàng)造——因為，這些都是新時代要求新時代人的基本能力。而不會思考，不會創(chuàng)新，終將跟不上潮流。古代先賢曾要求人們基本的道德規(guī)范是“吾日三省其身”，而新時代對人們的基本要求則是“吾日三問創(chuàng)新”。

創(chuàng)新是人類思維的火花，引爆創(chuàng)新的靈感首先是要養(yǎng)成獨立思考的習慣，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，這其中的關鍵是要使創(chuàng)新成為一種內心的自發(fā)追求，從而尋找新的創(chuàng)意“火花”。

具有創(chuàng)新精神的人，一定是一個不盲從的人，不隨波逐流的人。二戰(zhàn)時，英國潛艇艇長托馬斯少校在航海時曾發(fā)現過一個有趣的現象，即群鷗常集結于海面上的船的上空，目的是爭搶船里扔出去的剩余飯菜。有一天，托馬斯上校向海面拋撒食物，群鷗瞬間聚集而至。后來，托馬斯發(fā)現，即使船不拋撒食物，海鷗們發(fā)現海面上有船只黑影移動，也會集結于船只附近，尾隨盤旋。

一月后，德國潛艇向英軍挑戰(zhàn)。托馬斯上校發(fā)出命令，只要發(fā)現有海鷗群結飛翔的地方，就立即進攻。結果，英軍在海鷗的幫助下，擊沉了數十艘德國潛艇。這就是巧妙地運用了海鷗與船的聯(lián)系，創(chuàng)新性取得突破的典型案例。

創(chuàng)新對每個人都是挑戰(zhàn)，“吾日三問創(chuàng)新”是一個很重要的環(huán)節(jié)，所以，人要養(yǎng)成創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新習慣。

現代社會人才濟濟，很多企業(yè)選人用人都會注意考察和培養(yǎng)人創(chuàng)新的能力，因為只有具備創(chuàng)新精神的人才能有見解、有創(chuàng)意，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益。

某家日報社每年都要招聘新人，一些大學生的簡歷做得很美觀很好看，筆試的卷面也不錯，可是一遇到面試提出的問題就不知所措或者老生常談，這證明他們步入社會創(chuàng)新意識基本沒有形成，創(chuàng)造意識薄弱。

該日報社聘任人員認為，首先要讓新進人員了解報社是一個充滿創(chuàng)新意識、競爭相當激烈、提倡人人獨當一面的新聞媒體，于是他們在崗前培訓的兩周中，會安排一半的時間請老記者解剖一些重大采訪案例，談創(chuàng)新的重要性，在講課中對碰到突出問題需要如何變通、怎樣獨立思考解決等內容也進行了模擬互動。

另外，報社為了培養(yǎng)新員工的創(chuàng)造力，創(chuàng)造有利于激發(fā)新員工創(chuàng)新精神的工作氛圍，并且能夠給新進人員一種心理自由與心理安全的環(huán)境，倡導建立暢所欲言的寬松的工作氛圍，報社要求新員工進入崗位后，總編、部門主任在工作中不能以權威自居，更不能用條條框框給新員工灌輸所謂的權威觀念和條條框框，盡可能發(fā)揮他們的個性，鼓勵他們在版面風格、設計理念、思想創(chuàng)意上有所創(chuàng)新，不拘一格。無疑，這些新員工是幸運的，現在，幾位經歷過數次“大世面”的主力記者們有一句“很牛”的話：“在新聞采訪上，只有我們想不到的，沒有我們做不到的。”

報社還設有“評報欄”，當日報紙上欄后，總編帶頭評報，并號召大家仁者見仁，智者見智，尤其是鼓勵那些能夠迎合時代主旋律的創(chuàng)意稿件。在每周的評報會上，總編、部門主任都將意見歸納整理后進行闡述和講評。報社的內部辦公網上也設有評報欄和討論欄，這樣，幾乎每天都可以在上面看到一些辛辣或幽默的文字在碰撞思想的火花。

該報社的這種培養(yǎng)記者創(chuàng)新意識的能力，不僅給報社采集了優(yōu)秀的新聞作品，也使報社在新聞界內贏得了極好的社會反響，特別是在各種評稿大賽上獲得“大豐收”，這可以視為“人才興報、創(chuàng)新興報”理念結出的碩果。

創(chuàng)新意識是社會競爭對人才的必然要求，只有具備創(chuàng)新意識的人才能有想法、有創(chuàng)意創(chuàng)新。而一旦創(chuàng)新意識成為一種習慣，人們就會自發(fā)去追求創(chuàng)新，那么，他們的人生和事業(yè)一定會有令人驚奇的發(fā)展，在成才之路上也會得到多方面的收獲和成就。

所以，各行各業(yè)都要注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識習慣，因為不管是在職場中還是在未來的社會中，創(chuàng)新意識都是新時代人生路上引爆“火花”的引爆器。