三、職業錨測試

職業錨可以反映高級人才的價值觀念及職業追求和抱負。其中，職業錨問卷是一種使用比較廣泛的測試工具，既能幫助人力資源總監進行人力資源管理，也能幫助高級人才進行職業生涯規劃。

從職業錨的角度出發，可將高級人才分為如表2-3所示的幾種類型。

一份職業錨問卷少則數十題，多則上百題，大部分人力資源咨詢機構都能提供，人力資源總監應加以比較，選擇適合本企業的問卷。這里列一份有40題的問卷，供人力資源總監參考，如表2-4所示。

以下有40個關于職業的描述，請按照真實想法，選出最符合自身情況的描述，其中：

從不：代表你從未這么想，計1分。

偶爾：代表你偶爾這么想，計2分。

有時：代表你有時這么想，計3分。

經常：代表你經常這么想，計4分。

頻繁：代表你頻繁這么想，計5分。

總是：代表你總是這么想，計6分。

這項描述與你的情況越相符，則分數越高。

加分：當40道題完成后，再從中選出得分最高的3個描述，分別加上4分；當分數相同時，則從中選出最符合自身或最感興趣的描述，分別加上4分。

計分：每5項合計一次分數（包含加分），選出得分最高的合計項查看對應類型（見表2-3），即為相應的職業錨類型。