三、職業(yè)錨測試

職業(yè)錨可以反映高級人才的價值觀念及職業(yè)追求和抱負(fù)。其中，職業(yè)錨問卷是一種使用比較廣泛的測試工具，既能幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，也能幫助高級人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

從職業(yè)錨的角度出發(fā)，可將高級人才分為如表2-3所示的幾種類型。

一份職業(yè)錨問卷少則數(shù)十題，多則上百題，大部分人力資源咨詢機(jī)構(gòu)都能提供，人力資源總監(jiān)應(yīng)加以比較，選擇適合本企業(yè)的問卷。這里列一份有40題的問卷，供人力資源總監(jiān)參考，如表2-4所示。

以下有40個關(guān)于職業(yè)的描述，請按照真實想法，選出最符合自身情況的描述，其中：

從不：代表你從未這么想，計1分。

偶爾：代表你偶爾這么想，計2分。

有時：代表你有時這么想，計3分。

經(jīng)常：代表你經(jīng)常這么想，計4分。

頻繁：代表你頻繁這么想，計5分。

總是：代表你總是這么想，計6分。

這項描述與你的情況越相符，則分?jǐn)?shù)越高。

加分：當(dāng)40道題完成后，再從中選出得分最高的3個描述，分別加上4分；當(dāng)分?jǐn)?shù)相同時，則從中選出最符合自身或最感興趣的描述，分別加上4分。

計分：每5項合計一次分?jǐn)?shù)（包含加分），選出得分最高的合計項查看對應(yīng)類型（見表2-3），即為相應(yīng)的職業(yè)錨類型。