二、企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求

人力資源總監(jiān)不僅要了解高級(jí)人才應(yīng)具備的能力，也要結(jié)合企業(yè)需求，選擇符合企業(yè)要求的高級(jí)人才。

在選擇符合企業(yè)需求的高級(jí)人才時(shí)，人力資源總監(jiān)須考慮以下幾方面的因素：

（1）綜合企業(yè)短期和長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)、方向，以及最重要的崗位對(duì)高級(jí)人才的要求。

（2）在招聘高級(jí)人才前，思考企業(yè)能否為高級(jí)人才提供相應(yīng)的平臺(tái)，讓其發(fā)揮才能。企業(yè)如能為高級(jí)人才提供廣闊的發(fā)展空間，那么成功吸納高級(jí)人才和留住高級(jí)人才的概率就大。

（3）應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的承受能力。企業(yè)吸納高級(jí)人才，必須做好付出高成本的準(zhǔn)備。如果企業(yè)無(wú)法承受招聘高級(jí)人才的成本，當(dāng)經(jīng)營(yíng)不利時(shí)就會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)。為避免出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，人力資源總監(jiān)應(yīng)做好預(yù)防工作，以防高級(jí)人才流失。

高級(jí)人才應(yīng)具備綜合能力，既要有一定的深度又要有一定的廣度。人力資源總監(jiān)要以人才的綜合能力與企業(yè)需求的匹配程度為依據(jù)，而不能被人才所引導(dǎo)，失去掌控局面的主動(dòng)性。

高級(jí)人才的綜合能力與企業(yè)需求的匹配程度表現(xiàn)為：與企業(yè)需求的匹配程度、與團(tuán)隊(duì)需求的匹配程度、與崗位需求的匹配程度（企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、崗位）等（見(jiàn)表2-2）。

表2-2 高級(jí)人才與企業(yè)需求匹配表