二、企業對高級人才的需求

人力資源總監不僅要了解高級人才應具備的能力，也要結合企業需求，選擇符合企業要求的高級人才。

在選擇符合企業需求的高級人才時，人力資源總監須考慮以下幾方面的因素：

（1）綜合企業短期和長期的發展目標、方向，以及最重要的崗位對高級人才的要求。

（2）在招聘高級人才前，思考企業能否為高級人才提供相應的平臺，讓其發揮才能。企業如能為高級人才提供廣闊的發展空間，那么成功吸納高級人才和留住高級人才的概率就大。

（3）應當考慮企業的承受能力。企業吸納高級人才，必須做好付出高成本的準備。如果企業無法承受招聘高級人才的成本，當經營不利時就會存在風險。為避免出現風險，人力資源總監應做好預防工作，以防高級人才流失。

高級人才應具備綜合能力，既要有一定的深度又要有一定的廣度。人力資源總監要以人才的綜合能力與企業需求的匹配程度為依據，而不能被人才所引導，失去掌控局面的主動性。

高級人才的綜合能力與企業需求的匹配程度表現為：與企業需求的匹配程度、與團隊需求的匹配程度、與崗位需求的匹配程度（企業、團隊、崗位）等（見表2-2）。

表2-2 高級人才與企業需求匹配表