四、完善招聘流程

最后，對招聘工作進行評估，改進和優化招聘流程，使其能夠真正為企業的發展服務。

總的來說，人力資源總監應具有戰略性的眼光，對環環相扣的流程進行系統化的設計，不斷檢查、更新招聘管理制度。

同時，還應把招聘后續工作納入招聘工作流程中，如通過選擇吸引戰略或投資戰略，以此作為吸引優秀人才的法寶。

吸引戰略是指用具有競爭力的薪酬福利、發展機會等策略來吸引高級人才。投資戰略則是指把高級人才的招聘當作一項長期投資，通過不斷對人才進行培養，為企業贏得充足的人才儲備和穩定的投資回報。也只有這樣做，人力資源總監才能滿足企業長期的人才需求。