五、進入筆試流程

筆試可以有效地測試應聘者的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等，是考核應聘者的重要工具。

在招聘工作中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格的應聘者才能繼續參加面試或下一輪測試，這樣能為人力資源部節省很多時間和精力。

組織筆試，從設計試卷開始，人力資源總監要始終注意如表1-24所示的一些原則。

表1-24 設計筆試試卷原則

筆試內容包括一般知識測試、業務知識測試、工作能力測試等，企業可根據不同崗位的需要，選擇不同的測試內容對員工進行測試（見表1-25）。

表1-25 筆試內容比較表