四、進(jìn)入面試流程

應(yīng)聘者到達(dá)面試地點后，人力資源部做好接待工作，包括安排面試順序、收發(fā)相關(guān)資料。

很多應(yīng)聘者應(yīng)聘時會自備個人簡歷，但是由于個人簡歷中很多信息類目不全，招聘人員可發(fā)放企業(yè)統(tǒng)一制作的應(yīng)聘人員登記表（見表1-19）給予應(yīng)聘者填寫，這樣既有利于面試，也為后期的信息收集、整理、錄入帶來方便。

需要注意的是，應(yīng)聘人員登記表不宜事無巨細(xì)，制作時應(yīng)以有助于填寫和面試為宜。

人力資源部把收到的相關(guān)資料交給面試小組閱讀后組織初試，視崗位職責(zé)和崗位要求決定是否需要復(fù)試、終試（見表1-20）。

常見的面試方式有正式面試和平時面試（見表1-21），各有優(yōu)點和缺點，人力資源總監(jiān)無論是自己親自面試，還是安排部門人員面試，都應(yīng)謹(jǐn)慎選擇，這關(guān)乎企業(yè)留給應(yīng)聘者的第一印象。

除正式面試和平時面試這兩種常見的面試方式外，還有其他的面試方式（見表1-22）。

應(yīng)聘者面試評價表如表1-23所示。