序

●步入職場剛滿3年的“90后”，凌晨2點發朋友圈問什么叫“困意”，在迷茫中思索該堅守還是跳槽；

●提拔為北方區總負責銷售的“80后”若要晉升，只能離開妻兒孤身移居，糾結該升職還是離職；

●以為僅憑經驗就能穩坐職場高位的“70后”，頻頻受到來自“新生代”的挑戰，郁悶是該讓位還是“挺位”；

……

在當今新技術爆發的時代，每個組織的發展均處于不確定的大環境中。隨著全球經濟發展放緩，“寒冬”來襲。每天都能傳來××公司要裁員20%、××公司已執行“告知當日走人”等一系列沉重的消息，這些消息讓無數扛著日益飆升的生活成本、在職場打拼的職業經理人處于焦慮恐慌中：找不到自己的定位，找不到自己的方向，找不到自己的核心競爭力，找不到突破發展瓶頸的方法。他們感覺稍微打個盹兒就會發生“被頂”“被擠”“被壓”“被卡”的情況，如果未能提前預防或未能及時突圍，將隨時有可能被組織邊緣化、被社會拋棄、被時代淘汰……

而那些已經走到職業巔峰的人，有沒有可以借鑒的方法和秘訣呢？他們是如何選擇自己的發展方向的？他們是如何規劃自己的職業生涯的？他們是如何設定自己的職業發展目標的？為了實現目標，他們都付出了怎樣的行動，提升了怎樣的職業技能……

我們基于20多年的職場經歷，以及在大型企業負責人力資源管理和員工職業發展規劃的經歷，帶著上述問題分別采訪了具有營銷、技術、生產和供應鏈管理、人力資源管理、運營、咨詢等不同職業背景的職場精英。本書共整理出10篇獨立的文章。

每篇文章的第一個部分是講述接受采訪的嘉賓的職場發展故事，讀者朋友們可以看到嘉賓在職場發展的過程中，在什么階段遇到什么樣的瓶頸、困惑、誘惑和挫折，當時他們是如何度過那段艱難且富有挑戰的時光，最終突破瓶頸、超越自我、走向人生巔峰的。

每篇文章的第二個部分是還原作者和嘉賓之間的對話，讀者朋友們通過對話內容可以進一步了解助力每位嘉賓在職場獲得成功的職業價值觀、人生價值觀等。

每篇文章的第三個部分是我們結合嘉賓的實踐案例以及自身感悟的職場準則所提煉出的職場攻略。在這個部分，我們歸納了能夠預防瓶頸、突破瓶頸的可借鑒的理論和方法，提示了職業的發展不是只有在固定的組織里發展，也可以或通過創業或成為自由職業者等不同方式突破職場瓶頸、實現職業夢想！

最后，要感謝10位接受我們采訪的嘉賓把自身積累的寶貴的職業經驗、職業技能及想法毫無保留地分享給讀者。衷心希望我們的共同努力能夠為職場中拼搏的朋友以及即將步入社會的準職場人士的成長之路點燃一盞有溫度的明燈！

嚴明花 肖維 王少暉