推薦序

“花姐”（嚴明花）讓我給本書寫序，我開始是猶豫的。怕理解不到位而耽誤了這樣一本好書。我心里給自己定了一個時間，花費一個月的時間通讀PDF版的書稿，然后再寫序。當天晚上我打開電腦開始閱讀書稿，才發現這是一本一開始閱讀就很難停下來的好書。我開始把原來的閱讀計劃大大縮短，用了3天的時間就通讀了初稿。

書的結構和布局非常新穎，通過“職場攻略”的方式介紹嘉賓和嘉賓的工作內容，讓讀者了解嘉賓和他們所從事的工作，從而讓讀者更加容易地聯系到自己類似的經歷而更好地形成心理層面的互動。作者緊接著通過“還原精彩對話”環節再現采訪真實現場，讓讀者自己感受采訪者的專業性和嘉賓的精彩經歷。

職業生涯是可以被設計和管理的，這個命題已經越來越成為共識。我在給不少職場新人咨詢的過程中，最常被問及的問題之一就是“我早期有一手好牌，但是不知不覺就打爛了，我該如何調整？”從“好牌”打成“壞牌”的痛苦，這是不幸的。書中的一些嘉賓的經歷正好相反，他們有些人一開始并沒有一手能夠走到事業頂峰的“好牌”，有些人的職場起點還偏低，但還是通過一步一個腳印的踏實奮斗獲得了掌聲和榮譽。

有人說職場的成功與運氣有關。作者認為，在天、地、人的三維中，“天”確實能起到很大的作用，生不逢時對職業生涯的開始和走向肯定是有根本性的影響的。但是，如果唯“天”論，我們談職業生涯管理的底層邏輯也就被徹底顛覆了。書中更多總結了10位嘉賓在走向職場成功過程中“人”的奮斗維度，讓奮斗成為走向職場成功的主線。他們成功的路徑可能不同，但奮斗是他們共同的主題，10位嘉賓10條路徑，精彩奮斗的人生經歷讓讀者難忘。

“自我產品化”的概念很新穎，不失為書中的亮點之一。把“自己產品化”初聽起來很簡單，但是仔細思考后，就是一個市場化的過程。對職場人士來說，大學是工廠，教科書就是生產資料，教授是生產者，職場是市場，市場里的企業是他們的客戶。離開大學這個工廠之后，就要不斷地樹立起市場思維的理念，職場道路才能越走越寬廣。

職業生涯的發展和管理一般都是圍繞著動機（Motive）展開，對職業生涯有直接影響的動機主要有三個：公司知名度（Corporate Image）、薪酬（Pay）和學到新的知識（Know-how）。

每一個面臨職業選擇的職場新人都會糾結于這三個動機的排序，根據每一個人的具體需求（Needs）不同，三個動機的排序會不知不覺地有所不同。一般來說，初入職場的新人會更注重公司的知名度和學到新知識；中年職場人士，由于家庭的組建而導致花費陡然增加，會將薪酬動機前移等。無論以什么動機排序，都沒有絕對正確的答案。書中的采訪者通過智慧的提問，從10位嘉賓的豐富經歷中，深入挖掘和提煉出能折射這三個動機的真實案例和總結，非常值得職場人士細讀和體會。

資深金融人力資源專家，原摩根大通（中國）人力資源部負責人

肖南