序

在我20多年的人力資源從業(yè)過程中，不斷目睹著中國人才市場的變遷。時代的進步，行業(yè)的變革，企業(yè)面對越來越大的市場競爭壓力，人才缺口越來越大，在人才招聘、培養(yǎng)方面投入的精力和資源越來越多，但是不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在企業(yè)都面臨著“招聘難”的問題。

而從求職者一方來看，城市生活成本的急劇上升，行業(yè)的劇烈變遷，競爭的日益激烈，給每一位職場人士都帶來了不小的壓力。如何選擇一份適合自己的工作，如果突破職場瓶頸，避免職場中年危機，是很多人的職場課題。但是，由于中國的人才市場還不夠成熟，很多人在初入職場時都非常迷茫，在職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時也不知道該如何解決。有不少職場人士，在工作中能夠游刃有余，但是對如何求職、如何跳槽，卻缺乏基本的認(rèn)知，而市場上也缺乏有效的渠道能對求職者如何避免求職盲區(qū)，更好地找到一份合適的工作進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。盲目擇業(yè)、盲目跳槽，導(dǎo)致自己的職業(yè)發(fā)展走上彎路的例子屢見不鮮。

廣大人力資源從業(yè)者們一直致力于用不同的方式來解決企業(yè)方和人才方的信息不對稱問題，幫助企業(yè)尋找到合適的人才，幫助人才找到最合適的工作，讓整個人才市場的流動進入良性循環(huán)。

作者在人力資源招聘領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，這本書很務(wù)實，非常有實操性，可謂是解決求職跳槽過程中認(rèn)知盲區(qū)的一本科普書、一本實操手冊，會對每一位職場人士，尤其是新進入職場的年輕人大有裨益！

科銳國際　董事長

高勇