底線公平理論——公司恐怖陰影的產生與消亡

在過去，就有很多人對掌握一定技術或資源的公司無比恐懼。大家可以看一下德魯克對大公司的描寫。

把今日美國人的祖輩嚇壞了的大章魚——洛克菲勒巨大的標準石油托拉斯，于1911年由美國最高法院命令分解為十四個部分。三十年以后，在美國進入第二次世界大戰的前夕，標準石油公司的這十四個子公司中的每一個，從其雇傭人數、資本金額、銷售額和其他方面來看，同最高法院分解它時的大章魚相比，至少有四倍那樣大。可是，在這十四個子公司中，只有三個可以算得上是重要的石油公司，即澤西標準石油公司、美孚石油公司和加利福尼亞標準石油公司。其他十一個子公司只能算是中小規模的，在世界經濟中只起著很小的作用，甚至起不了什么作用，而且在美國經濟中也只起著有限的作用。

——節選自《管理任務、責任和實踐》

我們對大公司的恐懼從大公司創建之初就有了，多數人雖然說不出大公司到底做了哪些壞事，卻對大公司懷有恐懼感，因為更多的人不知道大公司在做什么。

而那些從貴族身份轉換過來的社會上層人士還以封建時代的心理看待公司。認為公司就是像貴族占有、出租土地一樣是單一、一成不變的。這些人由于在經濟上已經失勢，所以許多心思放在文化上，基本掌握著過去一直占有的話語權。

事實上，沒有哪家公司可以不通過創新以迎合消費者，從而長期占據市場。

大公司更利于組織大規模的既定產品的生產，只是在計劃創新上相對中、小公司有優勢，這種計劃創新比起項目創新一般需要更長時間、更多的投入。所以，分配到一般員工的可期望紅利不一定有中、小公司多。這樣，大公司不一定有優勢可以留住最優秀的人才。如前面舉的阿里巴巴首席財務官蔡崇信的例子，拋下一家投資公司中國區副總裁的頭銜和75萬美元的年薪，來領馬云幾百元的薪水，還有喬布斯說服原百事可樂總裁約翰·斯卡利進入蘋果公司的例子。

若高層人才能在市場上充分流動，人們對大公司的所作所為將不再陌生，那種源自對貴族巨大權力的恐懼也會漸漸消失。

過去，人們常對本地大公司的倒閉存有恐懼感，因為那樣會造成本地人口的失業、地方財政稅收的減少。但是，隨著資本市場的充分發展，公司即使倒閉也可以由其他公司收購，失業的人口也可以進入其他公司繼續就業，除非社會上不再需要這種產品，但人們因為需求產生的消費欲望只會隨經濟效率的提升而增多，這些消費欲望會創造出更多工作崗位。

實際上，自由市場使人們了解到公司對利潤的追求是與社會上最迎合消費者需要的產品聯系在一起的，而能不斷創造迎合消費者需求的產品是受到社會中絕大多數人的歡迎的。

遺憾的是，在印度這樣的國家，話語權只是掌握在少部分上層種族手里，因此即使大部分人可以從自由經濟中的大公司獲益，但是由于缺失話語權，所以絕大部分人只能受到愚弄。以沃爾瑪為例，它可以為更多消費者提供優質、低價的產品，但是少數小商販由于受到競爭的沖擊就可以游行以阻止沃爾瑪的進入。但更多數的消費者卻不會為獲得優質、低價的產品而游行以反對小商販的自私自利。這就是消費者話語權的缺失，或者說他們已習慣于被迫放棄權利。

當然，這種習慣于被迫放棄權利的現象不只是在印度，在歐美發達國家也有很多壟斷的國家福利機構，如加拿大的國家醫療機構。它們像貴族一樣有著巨大的話語權，與上層人士有著千絲萬縷的聯系，而面對它們冠冕堂皇的收費理由與不思進取的態度，消費者總是習慣于被迫放棄權利。

這種權利的放棄與壟斷話語者的恐怖威脅是分不開的，作為現實中最明顯的例子是對待計算機技術的偏見。

現代人對于計算機技術的恐懼可以說是一種鋪天蓋地的恐怖主義在引導，描寫這種恐怖的人大多數沒接觸過計算機技術。

中國著名的《羅輯思維》節目就說計算機的普及會造成人的極度分化，一部分人因為懶惰而欣然接受人工智能的一切服務，所以更懶；另一部分人將在人工智能的應用中成為巨富。

用過去的一些經濟理論來理解，這種現象將變成現實。不過，在現實中不會實施那些經濟理論，在新的《幸福經濟學》的理論之中，這是完全不可能的。

按《幸福經濟學》的理論，資源是平均分配的，如果一個人在社會中的財富降低到零，那么他可以回到自己的一畝三分地，重新過自給自足的農業生活。他不會因為懶惰而成為富有者的附庸。只要國家保證即使公民破產仍然保留占有一定資源的權利，那么公民就不可能變成附庸。

這種保持人力與資源的底線公平，進而保證底線人格自由的理論，我們稱之為底線公平理論。

對于應用人工智能可以賺到大錢，從而成為一手遮天的巨富的想法，與過去很多時候有人挑起人們對大公司相同的恐懼一脈相承。

按照經濟發展規律，人工智能也是可以模仿的機器，只要這種技術過了專利保護期，別人就可以學習，到時你的人工智能產品進入實用階段，就只能獲得社會平均的經濟效率。所以說，在人工智能時代和其他時代一樣，只要你不再創新，那么你的產品將很快被淘汰。由于人工智能時代機器的數量龐大，就給各行業的創新留下了巨大空間。所以，技術人員無須害怕找不到工作。

依靠底線公平理論的保障，隨著新自由經濟理論的深入人心，更多普通人成為有自發創新能力的公司員工，更多消費者會對冠冕堂皇理由的不合理收費說不。