二、智力資本

智力資本（Intellectual Capital，IC）這一概念是1969年由美國經濟學家John Keneth Galbraith提出來的。John認為智力資本中的智力不再是指純粹的一般意義上的智力的含義，而是體現為一種相應的智力性活動，智力資本在本質上不僅僅是一種靜態的無形資產，而是一種思想動態的過程，是一種達到目的的方法。但他沒有給出智力資本一個完整定義，也沒有對智力資本的內容給予界定。Svieby（1997）在其The New Organtiztional Weath：Manaing and Measuring Knowledge-based Assets中提出，隨著經濟的發展，知識已經成為一個決定性的競爭因素。他認為一個股份制公司的市場價值與它官方賬面價值的差異就是該公司的無形資產的價值。Svieby的觀點后來成為很多學者關于智力資本的解釋。還有一些學者認為智力資本同其他的一些無形資產或非物質資產視為等同，如Boudreau & Ramstad（1997）則認為智力資本即人力資本。Stewart（1997）認為能夠用來創造財富的智力資源即智力資本，包括知識、信息、知識產權、經驗。Edvinsson & Malone（1997）認為智力資本是企業通過掌握知識和實踐經驗、組織技術、客戶關系和專業技術等而使企業獲得市場競爭優勢的能力。Nahapier & Ghoshal（1998）等認為智力資本是一個社會集體如：組織、知識界、專業團體等所擁有的知識和獲取知識的能力。Davenport & Prusak（1998）則把智力資本和信息技術聯系在一起。安妮·布魯金（Anny Blugin，1998）認為智力資本是使企業能夠運行的所有無形資產的總稱。OECD（1999）給智力資本的定義是：一個公司擁有的兩類無形資產的經濟價值：組織（結構）資本和人力資本。Teece D. J. & Teece（2000）認為智力資本是在價值生成與萃取過程中經過不斷的創造與積累，企業所獲得的能夠帶來持續競爭優勢的經驗、創意、技術、流程、關系等知識性戰略資源總和。Ashok Jashapara（安小米等譯，2013）進一步將其解釋為，結構資本是指當員工晚上回家之后仍存在于組織的資本，如軟件和供應鏈。人力資本是指存在于員工頭腦中的東西，如客戶關系、工作方法和他們的創造力。

國內的一些學者也對智力資本的概念進行了研究。巢來春、王海平（1999）認為知識資本就是企業的員工所擁有的所有能力的綜合，包括認識能力、分析能力、對環境中產生的變幻莫測的機遇和威脅的反應能力，以及創造能力。譚勁松（2001）進一步認為智力資本是人力資本的核心，是高級的、升華的人力資本，包括科研創新型智力資本和資源配置型智力資本。袁慶宏（2001）認為智力資本是組織中一種潛在的應用知識與技能創造價值的能力，是聚合知識載體的能力，而不是知識本身。張福學、董向榮（2002）認為所謂知識資本是指能夠轉化為市場價值的知識，是企業所有能夠帶來利潤的知識和技能，知識資本實質上是知識企業全部資本的總和。芮明杰（2002）認為智力資本是企業內所有因知識和智力的積累而形成的資源。黃漢民（2003）認為智力資本是企業所有能用于產生價值或資源配置的知識積累及其運用。徐笑君（2004）認為智力資本是一種以員工和組織的技能和知識為基礎的資產。王勇和許慶瑞（2008）認為，知識資本是一種組織現象，是各種知識元素在特定企業中被有效整合后所表現出的能夠用于創造財富的企業能力。嚴若森（2004）認為企業知識資本就其本質而言，是整合于企業組織結構、制度安排、企業文化、員工素質以及企業經營關系等之中的企業無形資產。呂程、張丹（2013）認為知識資本的本質是企業擁有或者控制的知識和能力，其焦點是價值的創造和萃取，包括所有經過知識的獲取、創新以及有價值關系的建立等智力活動所創造的資產，是組織中具有前景的腦力資產，也是組織中隱性知識以及能被組織明文化或者結構化的顯性知識的總和。

綜上所述，關于智力資本的概念，如Ashok Jashapara（安小米等譯，2013）所說，智力資本（Intellectual Capital，IC）是一個較新的學術領域，它根植于實踐，起源于咨詢業和工業，目前并沒有統一的定義。根據以上學者們的定義，本研究認為關于智力資本主要有三種基本看法：第一種是“能力觀”，即認為智力資本是企業或員工的一種能給企業帶來經濟價值增值的能力；第二種是“資產觀”，認為智力資本是企業的一種能創造價值的無形資產；第三種是“知識觀”，認為智力資本是企業或員工知識應用的總和。本研究給智力資本的定義為：智力資本是組織將各種知識元素或資源配置的知識、技能進行聚合后能創造價值和財富的能力。