Preface 前言

每次別人問我是做什么的，我的回答都是 “程序員發展咨詢”。

很多程序員不明白，我就接著解釋：“解決程序員事業發展的所有問題，提供建議和解決方案?！?/p>

聊到這兒，有80%的程序員會顯得很好奇：“還有這么一個職業？”

另外20%很納悶：“您是怎么想起來做這一行的？”

這件事說來話長。

2016年的夏天，幾個學生約我喝茶。他們都已經參加工作，資歷最老的都已經有“5年工齡”了。本來是件高興的事，大家有說有笑很和諧，我隨口問了一句：

“你們現在都在做什么?。吭谕膺吀杏X怎么樣啊？”

沒想到瞬間冷場了。幾個大老爺們兒支支吾吾的，誰也不肯接話。

按道理說，他們幾個在學習階段表現得不錯，用幾年的工夫再不濟也應該是2萬元～3萬元的月薪外加年終獎和期權吧，怎么一聊到正經事，都不說話了？

難道剛被炒魷魚？不至于這么尷尬吧？

終于有人打破了沉默：“老師，其實這次我們幾個回來，就是想聽聽您的意見。畢業之后哥幾個一直聯系著，在公司里混得……多少有點不太順，這不剛見面，還不知道該怎么起這個話頭……”

其他人紛紛點頭，我恍然大悟。

細聊后才發現真是“家家有本難念的經”。

有的人一畢業倒是進了一線大廠，但是職場經驗少，該踩的坑他都踩了個遍，別說升職加薪，就是每年20%的薪資漲幅都難以保證；

有的人是沒想好自己的定位，3年下來，平均半年換一次工作，在前端、后臺，安卓、iOS，設計、測試、運營等不同類型的崗位上跑了個遍，到現在還是拿著8000元的“入門級”工資；

而有的人，吃虧在不會選平臺，本來是一個挺有闖勁的小伙，進了一家“養老型”公司，結果溫水煮青蛙，幾年過去，技術完全廢掉，骨頭都酥了……

聽了他們這幾年的經歷，我心里很難受。原本以為，程序員嘛，靠技術吃飯，當年他們畢業的時候，雖然一個個都很平凡，但我想憑他們敲代碼的手藝，在這個行業、在北京這樣的一線城市，應該能博得一席之地。

那天他們走的時候已經是晚上8點了，我一個人還在喝茶的地兒多待了一小時。周圍挺安靜的，但我心里總覺得哪里不對。想來想去，我心里冒出一個問題：技術到底能幫他們走多遠呢？

回到家里我又聯系了幾十個之前的學生，發現不少小有成就的人，其實在學習階段并沒有什么突出的表現，甚至表現得還相當差勁：有40歲才入行的，也有當初連英語單詞都拼不利索的。我心想，影響一個程序員職業發展的關鍵因素是什么呢？

到了后半夜，我認定了：影響職業發展的原因，反正不是單純的技術。

從那天起，我開始留心學生向我提出的每一個問題：

“程序員該怎么給自己定位呢？”

“選公司、挑平臺的時候，程序員該有什么注意的地方呢？”

……

有的人可能會納悶：互聯網現在這么發達，不能去網上找找嗎？

還真不行。

有不少學生在職場上遇到問題，又不知道該找誰咨詢，就在論壇或者網站上找各種“過來人”的文章參考借鑒。雖然網上的文章看著覺得道理都對，各種趨勢分析滿天飛，但關了電腦，這些學生還是不知道自己該怎么辦。

畢竟互聯網行業發展非常迅速，每一天都在變化。再說了，就算環境不變，怎么就能立刻找到一篇能解決自己當下問題的文章呢？

有的人還有想法：身邊有那么多過來人，這些職業上的事情，請教同事，也是一條路吧？

現實證明這條路也走不通。

先不說同事跟你有沒有利益上的沖突，單說他提的建議到底適不適合你，就很成問題。

有一個學生就跟我說：“老師，我身邊都是技術‘大?！?，自己以后怎么發展，我問了一圈，一人一個說法。這就算了，關鍵是他們的建議我一個也用不上，聽了半天，還是不知道該怎么辦……”

向我提問的學生越來越多，我漸漸發現：雖然問題千變萬化，情況層出不窮，但貌似存在規律性的方法，可以切實有效地解決他們的問題。

每次聽到學生對我的建議表示感謝，我就很開心。倒不是因為自己敲出了世界上絕無僅有的代碼，而是知道自己的方法管用，能夠真正地幫到每一個程序員。

量變產生質變，當我把目光放在“解決程序員事業發展問題”上時，我發現好像能做一些更有價值的事情。我著實想了一段時間，最后決定把它作為今后事業的方向。

就在我為自己做好全新定位，開始專門解決程序員的事業發展問題時，一個讓我頭疼的現象出現了：

“回頭客”太多。

之前找我做過咨詢的客戶，總是不定期地“回訪”，問題接連不斷。雖然每次我都能給出具體的建議，但是用不了多長時間（長則半年，短則3個月），他們又來找我咨詢新問題了。

是我的建議沒辦法落地嗎？但凡在我這里付費咨詢的客戶，我都本著“負責到底”的原則，扶上去，再送一程。可是現在看來，這得送到什么時候才能讓他們走上正軌，實現職業生涯的“組件化”呢？

我的時間越來越不夠用，有段時間實在是太忙了，我無奈地推掉了新來咨詢的客戶，心想：還是把現有客戶的問題解決掉吧，走還沒有學會，跑起來容易摔。

隨著問題的深入，我發現，程序員的事業發展是一個系統性問題，而系統性問題注定需要體系化的解決方案，然而這不是一朝一夕的事情。

試想，一個剛畢業的“程序小白”，不可能一步登天成為技術大神，其職業發展的初期更需要的是自我管理（無論是時間管理、工具管理還是精力管理）。等他慢慢地適應了職場，就需要了解職場的運行規律，掌握與人溝通協作的技巧，接著是提升團隊管理能力、項目管理能力，最后站在更高的層級，來掌控一項業務、一個部門。

只要一個程序員還想往上走，問題就會像代碼里的錯誤一樣，層出不窮。

了解到這一點，我便有了寫一點東西的想法。目前在線下，雖然我已經能夠為客戶提供系統的解決方案，然而互聯網行業那么大，有太多的程序員還在前人踩過的坑里掙扎。想到這里，我總覺得很是可惜：

有的人明明技術能力突出，卻因為其他的因素，和自己心儀的工作失之交臂，損失的不僅是那一點點薪資，還有時不再來的機會；

有的人明明是一個勤奮努力的好青年，卻因為定位不清、方向不明，在錯誤的道路上狂奔，在用汗水犯錯的同時，還時刻感動著自己，質問世界“我到底哪兒錯了”；

有的人明明想趁著年輕，多積累點項目經驗，好讓以后的路越走越順，可偏偏遇到一個“坑人”的平臺或者“爛領導”，讓自己在事業發展上遭遇“圍城”……

這些人都想著努力工作，讓身邊的人過上幸福的生活，只不過因為犯了一些“小錯誤”，所有的努力就付諸東流。的確是做錯了，可代價，也太過沉重。一個人，一輩子，又能年輕多久，經得起多少次“從頭再來”呢？

鑒于此，在朋友和學生的鼓勵下，我寫下這本書。書里面收集了我這些年遇到的大量程序員的真實職場案例，不管你是剛準備找工作的“準程序員”，還是已經在職場奮斗多年的“老司機”，不管你是掙扎于技術該如何發展，還是糾結于是否要轉型，你都能在這里面找到想要的。

如果你在讀到某個故事的時候，有那么一點似曾相識的感覺，讀完之后有那么一點點收獲，那么我為這本書的面世所付出的一切努力，都是值得的。

希望書里的內容，可以真正幫到對面的你。

面包理想

2019年9月