冉濤的《華為灰度管理法》解讀了“灰度”在華為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才管理方面的應(yīng)用法則，系統(tǒng)闡述了華為如何將開放、包容的灰度理念貫穿于文化建設(shè)、干部培養(yǎng)、績(jī)效分配等六個(gè)方面。

難得之處在于，他不僅完整呈現(xiàn)了華為的人力資源管理體系，還通過(guò)他的分析和應(yīng)用案例，告訴其他企業(yè)可以如何將這些法則運(yùn)用于自身，堪稱企業(yè)向華為學(xué)習(xí)的實(shí)用經(jīng)典。

——著名財(cái)經(jīng)作家 吳曉波

最近網(wǎng)上流傳著華為的一句話——企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵不是人才，而是人才管理。這段話雖未經(jīng)考證、核實(shí)，但我覺得非常有道理。華為近期受到中美局勢(shì)的影響，顯得格外引人注目。冉濤的新書總結(jié)了他多年在華為擔(dān)任招聘主管的經(jīng)歷，以及體驗(yàn)到的人才管理的方方面面，從某種程度上佐證和詮釋了網(wǎng)上傳播的這句話。冉濤是個(gè)有激情又善于思考的管理顧問(wèn)，每次聽他講起華為的管理實(shí)踐都會(huì)有新收獲，希望大家能拿出時(shí)間認(rèn)真讀一下這本書，也許會(huì)受益匪淺。

——前美世咨詢中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng) 郭鑫