辦公室既是輔助領導科學決策的參謀助手，又是黨委與各職能部門聯系的橋梁，也是黨委的總后勤部。從事辦公室工作的人員必須堅持高標準、嚴要求，切實在提升親和力、執行力、協調力、保障力、向心力等“五力”方面下功夫，在服務大局中樹立辦公室良好形象。

辦公室既然是黨委面向社會、面向群眾的“門面”和“窗口”。那么，辦公室人員的一言一行、一舉一動，都會直接影響到黨委的形象和領導的聲譽。因此，辦公室人員要從一點一滴的小事做起，注重道德修養，提高內在素質，培養親和力。對前來辦文辦事、聯系工作的人員和來訪群眾要熱情接待，搬椅子、倒水、帶路、向領導通報，都要安排周到，讓人覺得可親、可敬、可信賴，切不可盛氣凌人。要消除“門難進、臉難看、話難說、事難辦”的現象，在“熱心辦、馬上辦、認真辦、辦得好”上下功夫，樹立“熱情、文明、勤政、高效”的良好形象。

辦公室的執行力反映執行人的誠實態度、敬業精神、執行能力和工作水平。在一定程度上決定黨委決策的成敗和黨委形象的好壞。那么，如何提高執行力呢？

一是準確領會、正確執行。辦公室主要職責就是圍繞中心工作轉，圍繞主要領導轉，為領導、為部門、為基層和群眾服務。這些“轉”和“服務”實際上就是“執行”，就是參與政務、管理事務、搞好服務。為此，對自己工作的職責和領導的意圖必須準確領會，不能誤解、曲解、遺漏；在準確領會的基礎上，不折不扣地正確執行領導的指示、命令和任務。

二是迅速高效落實?？焓橇己脠绦辛Φ囊粋€突出特點。辦事、辦會、行文、督查等，要反應快捷、行動迅速、措施得當、落實有力。要努力做到急事急辦、特事特辦，案無積卷、事不過夜，力爭在最短時間、用最快的速度，優質高效地完成領導交辦的各項工作。要時刻關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性。要增強時間觀念，始終保持工作的快節奏，堅決杜絕那種“一慢、二看、三等待”和互相推諉扯皮的不良形象，提倡“有事就辦、急事快辦”的工作作風，強化雷厲風行的效率意識，營造嚴謹高效的工作氛圍。

三是多請示勤匯報。在執行領導指示和命令時，要加強與領導的溝通，當好參謀，確保信息暢通和指示準確。同時，還要靈活地執行任務，因為任何方案都不可能是完美無缺的；要及時向領導匯報，適時調整工作思路和方法，迅速完善工作方案，最大限度地提高辦事效率和質量。

辦公室處于承上啟下、聯系左右、上情下達、下情上傳、溝通內外、拾遺補闕的交叉點上，這一特殊的位置決定了辦公室綜合協調要體現全局性、服務性、原則性和靈活性。

一是全局性。辦公室要在黨委和領導的指導下，按照黨委和領導的意圖去溝通、協調。準確把握領導意圖，整體謀劃，多方溝通，實現上下聯動和全局工作的對接，使整個協調行動高效、一致、和諧，做到統中有合，分工明確，各負其責，形成齊抓共管的局面。

二是服務性。協調溝通本身又是多方位的服務，要在協調中體現服務，在服務中搞好協調。要注意改進工作作風，講究協調方法，樹立服務意識，做到親切誠懇、熱情友好、不驕不躁、不偏不倚、不推不拖。

三是原則性與靈活性相統一。溝通協調必須遵循以集體利益、整體利益為重的原則，顧大局、識大體；也要尊重部門職權，尊重其獨立的工作范圍、工作責任和工作任務，靈活、合理地維護與調節各部門的合理利益，形成部門之間既相對獨立又相互聯系、既有分工又有協作的良好關系。

辦文、辦會、辦事及后勤保障是辦公室的“重頭戲”，其質量事關黨委決策的貫徹落實和黨委的形象。要努力做到辦文、辦會、辦事及后勤保障無失誤、無差錯。

一是運轉機制要高效有序。要建立健全日常運轉、請示報告、工作運行、領導班子議事、責任追究等各項管理制度，把機關各項工作納入制度化、規范化軌道。做到用制度管人，按制度辦事，鏟除內耗和推諉扯皮產生的土壤，營造一個政令暢通、運轉協調、科學有序的辦公環境，使單位各項工作出現蓬勃生機，讓領導滿意，讓人民群眾滿意。

二是文件管理要規范有序。嚴格遵守文件的收發、登記、傳閱、閱退、借閱等制度，堅持按程序運轉公文，既避免“公文旅行”，又做到急件急辦。要嚴把文件、會議精簡關，嚴格控制發文數量和會議次數，摒棄“文山會?！?。

三是后勤保障高效有力?！氨R未動，糧草先行”。后勤服務能力是機關有序運轉的根本保障。要按照高效、節約原則，完善財務制度，嚴格財務手續，確保正常公務支出。

四是政務活動要有條不紊。在安排政務活動時，要將活動的時間、地點、內容、參加領導、責任單位等提前列表安排，做到早知早備，防止匆忙應付和疏忽遺漏。從會議通知、會場布置、會標制作到食宿安排、文件發放，每個環節都要明確責任，落實到人，確保沒有任何紕漏。

五是值班工作要萬無一失。實行24小時值班制，堅持文明禮貌接待，接聽電話沒有遺漏，報告情況準確無誤，擬辦意見合理妥當。對突發事件要迅速向領導報告，積極與相關單位聯系，冷靜客觀地向上級反映情況，尋求解決問題的最佳途徑。

辦公室內部要營造這樣的氛圍：堅持公平公正，注重民主平等，講求團結互助，凝聚人心，調動力量，以大局為重，以真情感人，營造干事創業的環境。

一是堅持公正、公平、公道，即公正待人、公道處事。堅持以人為本，對辦公室每個成員的獨立人格、責任、義務都給予平等對待，都給予充分的重視和尊重，不搞厚此薄彼、親疏拉扯；不以人畫線，不人為地將人分為三六九等。特別是在職務晉升、工作調整等涉及成長進步的問題上，要一視同仁，一碗水端平；在責任確定上，要職位、職責、職權相統一；在紀律執行上，要人人平等、不偏不倚，不搞歪門邪道，不以權謀私，不能讓能干、肯干的老實人吃虧。

二是提倡寬和處世。辦公室必須講團結、顧大局，提倡開闊胸懷，容人、容事、容言。大事講原則，小事講風格。多律己少責人，多寬容不挑剔，多溝通不猜疑，多謙讓少爭執。不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。遇到矛盾，將心比心，以心換心；遇到困難，互相關愛，互相幫助。認真解決好辦公室最關心、最切身的利益問題，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的辦公室環境。