選擇專業(yè)人士進行初步診斷

從本質(zhì)上來說，股權(quán)激勵就是要建立一套優(yōu)勝劣汰的用人制度。在經(jīng)濟比較發(fā)達的美國，股權(quán)激勵一般都由專業(yè)人士操作，因為律師是專門從事法律工作的，對國家法律法規(guī)和政策有比較準確的理解，對公司常見的各類股權(quán)糾紛司法判例也比較熟悉，可以準確地用法律語言設(shè)計股權(quán)激勵方案、協(xié)議、考核辦法和其他相關(guān)法律文件，提前防范法律風(fēng)險，將公司股權(quán)激勵的意圖落到實處。

目前，公司股...