股權激勵從入門到精通
股權設計就是公司組織的頂層設計。中小企業在實踐中，忽視股權比例和股東權利的調整，就會在公司內部矛盾中陷于進退兩難的境地。而這種局面也會將公司推向風險損失的邊緣。從這個意義上來說，合理的股權結構是公司穩定的基石。什么樣的企業設計是最好的？答案就是合作型的企業。如今的企業運作已經完全不同往日，企業和員工的關系需要逐漸發展成合作關系，而這種合作關系的一大表現就是股權的設定和執行。如何進行股權設計、如何發放股權呢？針對這個問題，書中給出了答案。為了給各中小企業以幫助，我在服務客戶多年的工作中收集了眾多材料，取其精華，經過認真分析和概括，編撰成書。
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