三、人員招聘實施

1. 寫招聘啟事

招聘啟事一定要說明用工政策，其中包括工資待遇、食宿、休假等日常問題。這里，給出一個招聘模版供大家參考。

需要注意的是，最好不要在招聘啟事上注明“招美容師傅”。因為這樣招來的人，多數只干打蠟、拋光封釉之類的活，絕不肯洗車，招人一定要招什么都肯干的人。

2. 人員面試

應聘者通常需填寫“面試人員登記表”。當你面試員工時，不僅要看他們的技能，還要看他們的態度，你可以采取下列方法提問應聘人員。

① 你原來在哪里工作？具體做什么工作？

② 你為什么想來本企業工作？

③ 你希望得到什么職位？

④ 你認為你有哪些長處和弱點？

⑤ 你怎么支配業余時間？有什么興趣愛好？

⑥ 你喜歡和別人在一起工作嗎？當有人對你態度不好時，你會怎么反應？

3. 錄用報到

如有錄用意向，應電話通知應聘者，確定報到日期，通知的內容應包括錄用職位、工資標準和報到時應帶身份證明及當地法規要求的其他證明。

4. 簽訂合同

新員工報到后，應及時為員工辦理入職登記和簽訂勞動合同。

5. 新員工的試用期

新員工有1～3個月的試用期。通常管理人員和接待員試用期3個月，普工試用期1個月，技術崗位員工試用期可視人員技能情況決定。