第一節(jié) 學(xué)生發(fā)出的常見信息類型
教師在信息的獲得、知識的掌握和行為規(guī)范的形成等方面都先于學(xué)生,因此在師生關(guān)系中,教師和學(xué)生的關(guān)系并不對等,往往教師具有更多的掌控力。再加上我國自古以來的傳統(tǒng),人們總是對教師的期望值過高。“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的贊譽使得教師近乎完美、無所不能、無所不通,使得教師在學(xué)生面前成為力量、能力、權(quán)威的化身。因此在傳統(tǒng)的師生關(guān)系中,學(xué)生對教師更多的是敬畏、依賴,有可能在服從中失去了獨立的需求和能力,教師對學(xué)生更多的是包辦,可能在控制中剝奪了學(xué)生對成長的體驗。
教師作為新時代的育人者,需要幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己成長的力量,需要引導(dǎo)學(xué)生走出困境,把學(xué)生培養(yǎng)成為一個獨立的、有自主性的人而非教師或者父母的復(fù)制品。現(xiàn)在,我們需要建立平等與尊重的新型師生關(guān)系。
在學(xué)校中,學(xué)生一般充當(dāng)求助者的角色,更多地接受教師的幫助而不是相反。當(dāng)學(xué)生需要獲得幫助時,教師的回應(yīng)方式應(yīng)該是尊重學(xué)生的感受,還是以自己的感受代替學(xué)生的感受呢?是從學(xué)生的諸多想法中幫助學(xué)生厘清思路,還是直接替學(xué)生做出決定呢?教師的做法直接影響著學(xué)生的獨立和依賴性。那么教師如何判斷學(xué)生的請求,又如何回應(yīng)學(xué)生的請求呢?
學(xué)生尋求幫助的請求一般可以分為四種類型[1]:行動請求、信息請求、理解或參與的請求、不恰當(dāng)?shù)幕诱埱蟆?/p>
一、行動請求
行動請求是學(xué)生請教師做或不做一些事情。學(xué)生的行動請求大多時候是清晰、直接的,比如“老師,我能去趟廁所嗎”,“老師,我頭很疼,您能通知我家長來接我嗎”或“老師,今天中午您能和我們一起去打籃球嗎”。
也有些學(xué)生擔(dān)心自己的請求會被拒絕,所以給自己的請求穿上了外衣,拐著彎兒地說自己的請求。例如,“老師,這次考試我沒考好,我可以重新考一次嗎?”此時,教師要先判斷學(xué)生請求的重要性,關(guān)注學(xué)生的生理需要。比如當(dāng)課堂上學(xué)生問能否去廁所時,教師的有效回應(yīng)就是同意學(xué)生的請求,保護學(xué)生的健康。再如“老師,這次考試我沒考好可以重新考一次嗎”這樣的請求,教師就要先判斷學(xué)生真正的需求是什么,是希望老師給一個好分數(shù)還是希望不讓家長責(zé)罵?或者是希望老師指點一下自己以后如何學(xué)習(xí)?如果拿不準,則需要和學(xué)生進一步溝通和討論,幫助學(xué)生澄清自己真正的需求,然后給出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
再例如,有學(xué)生提出請求,問“老師,我可以重新考一次嗎”,這名學(xué)生最擔(dān)心的可能是老師會跟家長告狀,擔(dān)心家長生氣,擔(dān)心家長打罵自己。此時教師要和學(xué)生開誠布公地談,打消學(xué)生的顧慮,給他一種安全感。即使教師要找那個學(xué)生的家長,也可以把自己想與家長溝通的內(nèi)容先告訴學(xué)生或者和學(xué)生達成協(xié)議。找學(xué)生家長或者不找學(xué)生家長,目的都是解決問題,這種有效的溝通,會贏得學(xué)生的信賴和尊重,從而拉近學(xué)生和教師的關(guān)系。
二、信息請求
信息請求是學(xué)生請教師提供一些信息或建議。信息請求一般可能包含更多的潛在信息和言外之意。教師對信息請求的回應(yīng)原則是能夠從學(xué)生的信息中捕捉有助于學(xué)生獨自成長的信息,讓學(xué)生感受到好的辦法來自于自己而非老師。教師要讓學(xué)生相信自己是可以解決問題的,增強學(xué)生的自信心。當(dāng)學(xué)生感受到自己可以獨立面對和解決問題時,他便獲得了掌控感和安全感,得到了成長。
一般而言,對學(xué)生的此類請求,教師應(yīng)先就學(xué)生表面的請求給出回應(yīng),等學(xué)生揭示進一步的問題時,再繼續(xù)展開。
例如:
一次體育活動時間,一名學(xué)生坐在冰涼的臺階上看課外書,年級主任看見后把他的書拿走了。
學(xué)生:老師,學(xué)校有規(guī)定課外活動時不許看課外書嗎?
教師:沒有。怎么啦?
學(xué)生:張主任拿走了我的書。
教師:哦……
學(xué)生:張主任說臺階太涼了,讓我起來活動活動。可我看見有好多同學(xué)都坐在操場上聊天,也沒有活動呀!
教師:你覺得……
學(xué)生:我覺得有一點兒不公平,坐操場上聊天兒的那些還不如我呢!不過我最擔(dān)心的還是張主任把我的書沒收后就不給我了。
教師:你說張主任說臺階太涼了?
學(xué)生:是啊!臺階是有些涼呢!
教師:我想她只是擔(dān)心你著涼了肚子會痛的。
學(xué)生:哦!原來是這樣。我以為她沒收了我的書是在罰我!原來張主任只是擔(dān)心我著涼,我誤會她了。那張主任一定會把書還給我的,我這就找張主任去……
這名學(xué)生只想從老師那兒知道自己能不能要回自己的書,但他的信息藏在了覺得自己受到了不公正對待的感受后面。一開始他都在和老師描述張主任批評了他,而沒有批評別的坐在操場上聊天的同學(xué),還把他的書拿走了。教師專注的傾聽使得學(xué)生繼續(xù)說出了自己真正的擔(dān)心——“擔(dān)心拿不回自己喜愛的書”。當(dāng)老師從學(xué)生的話語中捕捉到“張主任說臺階太涼了”時,說出了自己的判斷,即“我想她只是擔(dān)心你著涼了肚子會痛的”,對學(xué)生的信息請求做出了有效的回應(yīng)。
三、理解或參與的請求
當(dāng)學(xué)生尋求教師的理解和支持,而非直接要求答案時,此時學(xué)生的請求就是期待教師理解或參與其感受。此時,教師要想學(xué)生所想,感學(xué)生所感,尊重學(xué)生的感受,即要和學(xué)生共情,避免忽視和冷落學(xué)生的感受。
例如:
學(xué)生:老師,我以后想當(dāng)一名老師,但是跟現(xiàn)在的老師不太一樣,就是想當(dāng)能夠理解學(xué)生的那種老師,您看怎么樣?
教師:聽起來不錯。
學(xué)生:我覺得我們班主任一點兒都不理解我們。無論我們犯了什么錯,都罰我們寫一千字兒的檢討。
教師:一千字兒的確不太好寫,要半個多小時吧?
學(xué)生:是啊。關(guān)鍵沒什么用,比如我這次犯錯了,我寫了一千字的檢討,那要再犯錯了呢?再寫一千字兒,再犯錯,再寫……有什么用?
教師:那樣可就不是一千字兒了。而且如果沒有思想上的切實認識和態(tài)度上的轉(zhuǎn)變,的確沒什么用。
學(xué)生:誰說不是呢?我上操時跟同學(xué)追著玩,被班主任看見了,罰寫了一千字兒的檢討。在宿舍,同學(xué)坐在我的床上,我不想讓他坐,就使勁推他,誰知他更使勁地往我床上蹭,結(jié)果倆人摔地上了。宿管老師通知了班主任,又是一千字兒的檢查,弄得我作業(yè)都沒時間寫了。
教師:看來你不止為那一千字兒煩惱,你還擔(dān)心……
學(xué)生:我擔(dān)心完不成作業(yè)啊!那樣明天還會在被批評中度過,保不齊又是一千字兒,好慘啊!
教師:那你覺得什么時候能完成今天所有的作業(yè)呢?
學(xué)生:明天中午吧!午休加上大課間應(yīng)該能寫完今天的作業(yè)。
教師:班主任知道你現(xiàn)在的想法嗎?
學(xué)生:不知道。
教師:有沒有想過把你的想法告訴班主任?也許會不一樣呢?
學(xué)生:真的嗎?我沒有想過。不過我可以去試試,看看作業(yè)能不能明天中午交。我也知道打鬧讓班主任擔(dān)心,罰寫一千字兒主要是不希望我們打鬧。唉!以后一定不和同學(xué)鬧,我真不愿意寫一千字兒的檢討啊!
這名學(xué)生先從自己的理想談起,當(dāng)教師表現(xiàn)出對他的尊重和理解時,他繼續(xù)說出了他的不好的感受——覺得班主任不理解他們,總是不問緣由地罰寫一千字的檢討。當(dāng)教師繼續(xù)與他共情時,聽出了他的擔(dān)心并幫助學(xué)生澄清了他的擔(dān)心,引導(dǎo)學(xué)生自主地解決問題。
四、不恰當(dāng)?shù)幕诱埱?/h3>
當(dāng)學(xué)生抱怨連篇、非議老師或家長時,他們希望教師認同的請求就是不恰當(dāng)?shù)模處煂Υ祟愋畔⒄埱笞詈玫幕貞?yīng)是明確表示不愿意繼續(xù)這樣的談話。
例如:
①學(xué)生:我的父母都沒有上過大學(xué),他們不能理解我在填報志愿的時候壓力有多大。
教師:去和父母溝通一下你的想法吧。
②學(xué)生:昨天我看到李老師了,他和另外幾個老師在一起喝酒劃拳。
教師:我并不關(guān)心李老師他們下班后干什么。
③學(xué)生:這次考試有人作弊了,不然我的成績會更好。
教師:考試時專心做題也會讓你考得更好。
④學(xué)生:我們小學(xué)數(shù)學(xué)老師什么都不講,只讓我們做題,所以我的數(shù)學(xué)才這么爛的。
教師:看來你不大喜歡數(shù)學(xué)老師。
針對學(xué)生的請求,教師在回應(yīng)前要先判斷學(xué)生發(fā)出的是哪種請求。對于行動請求教師要給出恰當(dāng)?shù)男袆踊貞?yīng),對于信息請求教師要給出合理的信息,對于理解或參與的請求教師要給出促進性回應(yīng),對于不恰當(dāng)?shù)幕诱埱蠼處熞竦鼐芙^或不予回應(yīng)。例如,課堂上學(xué)生問:“老師,還有多長時間下課?”這條信息包含的信息可能是“我想知道還有多長時間下課”,也可能是“我想上廁所”,可能是“這節(jié)課好無聊啊,快點下課吧”或“我餓了,想吃點東西”,還可能是“語文老師讓我下課找她一下”或者“我頭好疼,得去醫(yī)務(wù)室一趟”……當(dāng)教師無法判斷學(xué)生的信息類型時,教師可以問自己幾個問題:“他想要說的是什么?”“他希望從我這里獲得什么?”“我能為他做些什么?”進而判斷學(xué)生真正的需求,給出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。分辨學(xué)生的信息類型就像在十字路口一樣,教師要先判斷再給出回應(yīng)。
- 讓每個學(xué)生主動參與學(xué)習(xí)的37個技巧
- 世界知名大學(xué)校長訪談
- 學(xué)生觀念素質(zhì)教育
- 語文教學(xué)的趣味名著設(shè)計(下)
- 美國高校內(nèi)部質(zhì)量指標(biāo)研究
- 高水平行業(yè)特色大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的探索與實踐(下冊)
- 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)
- 顛覆性思維:為什么我們的閱讀方式很重要
- 人才培養(yǎng)與教學(xué)改革:南京財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院教改論文集
- 數(shù)學(xué)教學(xué)技能與案例設(shè)計研究
- 大學(xué)生抗疫心理情境應(yīng)對指南
- 審美教育“以美育德”的機理研究
- 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
- 漲落中的協(xié)同:中高職銜接一體化教育模式研究
- 北大邏輯課