第一章　社會法體系視野下的勞動法定位

本章梗概

背景：和諧勞動關系的協調機制集中反映在勞動法之中。勞動法是社會法的重要組成部分。社會法的外部體系，特別是其與其他部門法的關聯，已經進行較為周全的研究；而社會法的內部體系，特別是勞動法在社會法中的定位，則尚未獲得充分的闡發。

問題：

（1）如何建構社會法的內部體系？

（2）在社會法的內部體系之中，如何定位勞動法？

思路：

（1）社會法的內部體系應當以社會法的二元財產結構為基礎。德國私法學受康德主義影響，根據財產結構建立制度體系，這可以被社會法所借鑒。社會法上的財產包括國家間接給付的財產和國家直接給付的財產。前者是指國家對企業進行控制，進而為公民創造平等的機會。它包括促進型給付和限禁型給付，相應形成了促進型給付法和限禁型給付法。后者是指國家進行宏觀社會保障，直接進行給付形成的財產關系。它包括社會保險給付、社會扶助給付、社會促進給付和社會補償給付。

（2）限禁型給付法即為勞動法。它與公益捐贈法等促進型給付法共同構成國家直接給付法。社會保險、社會救助等方面的法律則屬于國家間接給付法。