四、創新和影響

（一）創新之處

本書創新之處主要包括兩個方面：

一是在結構上，改變了常見的面面俱到的研究模式，選取構建和諧勞動關系的若干重大問題，加以專題論述。選題時，注重了三個因素：前沿性，即近年來涌現出的、研究尚不充分的新問題，例如，貿易和投資協定中的勞動標準；理論性，即具有理論深度的、能夠為實踐提供基礎的問題，例如，勞動法在社會法體系中的定位；實踐性，即勞動法實務上爭議較多、難度較大的問題，例如，過錯解雇制度、經濟補償金制度、競業限制制度。

二是在觀點上，每個專題研究都以提出政策建議為落腳點，形成了對策清單。有代表性的對策包括：在社會法體系中重新定位勞動法；根據功能，對工資的概念做不同的界定；從職業災害的預防、補償、康復全過程建構職業安全健康保障制度；將過錯解雇定性為勞動者嚴重違反了勞動義務或者附隨義務的法律責任；取消依法解除勞動合同的經濟補償金制度，將經濟補償金制度改造為違法解除的法定責任制度；根據合理性原則審視競業限制法律制度的各項內容；將誠信協商義務作為集體協商機制的核心，倡導勞資自治等。

（二）社會影響

項目執行五年多以來，項目組成員利用學術會議和其他交流平臺，廣泛宣傳項目觀點和成果，取得了廣泛的社會影響。本書的主要價值包括三方面：

一是理論價值。本書選取和諧勞動關系構建的若干重大突出問題，逐一梳理其現實表現、制度根源，加以理論剖析，力圖做到源于實踐、高于實踐，在解決問題的同時，為勞動法學的理論建構作出貢獻。

二是實踐價值。本書所選取的研究問題，均來自我國勞動關系和勞動法的實際經驗。項目組廣泛運用實證方法，在調研的基礎上對信息加以分析和綜合，并提出對策。項目完成后，形成政策建議清單。

三是交流價值。本書比較全面地反映了我國勞動法學研究的現狀，注重汲取國內外正反兩方面的經驗，不但對我國的實踐有所啟發，而且對國際勞動法學和比較勞動法學的研究也不無裨益。借助國際交流平臺，本書有望走向世界，成為展示我國勞動法制進展的一個窗口。

與本書的價值相對應，本書的應用方向是：呈送中央立法機關、國務院法制部門、最高人民法院，供制定規范時參考；根據需要，為地方各級人民政府和司法部門提供專題咨詢；提供給律師事務所、法律服務機構、企業人力資源部門及工會組織，作為開展勞動法律業務的參考依據。

借項目研究的總結性成果作為著作出版的機會，作為本研究項目執行負責人和協調人，我要代表項目總負責人賈俊玲教授，向過去參加本項目研究的全體成員表示由衷的敬意和謝意！本課題的子課題負責人王全興、鄭尚元、劉俊、李坤剛、佟新、盧暉臨、Cynthia Estlund、Alan C.Neal、Araki Takashi、萬以嫻、閆冬等國內外勞動法學者為本課題的項目申報以及后續的學術研討會籌辦、實地調研等活動提供了大力支持，貢獻了學術成果；本著作的撰稿人譚金可、肖京、王倩、王天玉、王顯勇、閆冬、閻天、張東等社會法青年才俊為本書的寫作傾注了大量心血、貢獻了學術智識；中國勞動關系學院青年教師魏倩博士在北京大學法學院做博士后期間，擔任本項目秘書，為項目的申報、管理和學術活動組織等付出了大量的時間和精力。另外，北京大學法學博士研究生郭昌盛、法學碩士研究生鄭媛以及法律碩士研究生李強強、羅超、王林燕等同學參與了本書編輯、校對及文獻整理工作。