三、觀點和建議

（一）關(guān)于勞動法在社會法體系中的定位

本書認為：社會法的內(nèi)部體系應(yīng)當(dāng)以社會法的二元財產(chǎn)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。社會法上的財產(chǎn)包括國家間接給付的財產(chǎn)和國家直接給付的財產(chǎn)。前者是指國家對企業(yè)進行控制，進而為公民給付創(chuàng)造平等機會，包括促進型給付和限禁型給付，相應(yīng)形成了促進型給付法和限禁型給付法。限禁型給付法即為勞動法。

（二）關(guān)于工資的概念

本書認為：工資的概念要根據(jù)功能來界定，從廣義角度來界定工資保護的對象，從中義角度來界定作為勞動權(quán)益計算基數(shù)的“工資”，從狹義角度來界定最低工資標準的衡量對象，保護勞動者底線權(quán)利。

（三）關(guān)于職業(yè)安全健康保障制度

本書認為：應(yīng)當(dāng)完善職業(yè)災(zāi)害預(yù)防制度，提高可操作性；完善職業(yè)災(zāi)害補償和賠償制度，以工傷保險制度為核心，減少侵權(quán)行為法的比重；樹立全面的建設(shè)性康復(fù)理念，改善系統(tǒng)的康復(fù)立法。

（四）關(guān)于過錯解雇制度

本書認為：過錯解雇的實體性條件應(yīng)該是勞動者嚴重違反了勞動義務(wù)或者附隨義務(wù)。應(yīng)該在列舉典型解雇事由之后增加一個兜底性條款；明確規(guī)定為期30日的除斥期間；相應(yīng)修改《勞動合同法》第39條的規(guī)定內(nèi)容。

（五）關(guān)于離職經(jīng)濟補償金制度

本書認為：我國經(jīng)濟補償金制度屬于法定義務(wù)型，但其法理根據(jù)為生活保障。應(yīng)當(dāng)取消依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金制度，將經(jīng)濟補償金制度改造為違法解除的法定責(zé)任制度。

（六）關(guān)于離職競業(yè)限制制度

本書認為：合理性原則是競業(yè)限制法律規(guī)制的根本性要求，主體、保護對象、范圍、補償屬于效力性要件；用人單位的單方任意解除權(quán)要受到限制；競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議，也可引發(fā)民事爭議。

（七）關(guān)于集體協(xié)商中的誠信協(xié)商義務(wù)制度

本書認為：應(yīng)將誠信協(xié)商義務(wù)作為集體協(xié)商機制的核心，倡導(dǎo)勞資自治，完善程序性和司法救濟層面的規(guī)定，強化法治思維，逐漸法典化，以實現(xiàn)基層產(chǎn)業(yè)秩序及集體勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（八）關(guān)于勞動爭議處理制度

本書認為：應(yīng)當(dāng)首先協(xié)調(diào)學(xué)理討論和司法界定，確定勞動爭議的受案范圍；根據(jù)勞動爭議案件呈現(xiàn)的基本態(tài)勢，分析其背后的不同原因，并針對各個原因?qū)ΠY下藥，改善現(xiàn)有制度。

（九）關(guān)于貿(mào)易和投資協(xié)定中的勞動標準制度

本書認為：應(yīng)當(dāng)在把握經(jīng)濟協(xié)定勞動標準屬性的基礎(chǔ)上，厘清政府和企業(yè)在勞動監(jiān)管中的角色，促進已批準的核心勞動公約的內(nèi)化實施，排除貿(mào)易和投資保護主義。