二、框架和內容

（一）研究框架

為了避免面面俱到，項目組通過學術會議、實地調研等方式，發現實踐焦點，凝練研究主題，形成了包括九個專題的研究清單。這些專題是：勞動法的部門法定位、工資概念的界定、職業安全健康保障制度的完善、過錯解雇制度的不足與改進、離職經濟補償金制度的前景、離職競業限制的法律糾紛與制度的發展、集體協商中誠信協商義務的構造、勞動爭議處理制度的改進，以及貿易和投資協定中的勞動標準問題。在這些專題的基礎上，形成了本書的章節架構。

在本書之外，項目組又以廣收博取的態度，吸納各國構建和諧勞動關系的經驗教訓。為此，項目組翻譯了法國、德國、意大利、比利時、西班牙、日本及拉美大陸法國家的勞動法學概況，翻譯了英國、美國、加拿大等英美法系國家勞動關系研究進展的資料，并編輯成譯著，作為項目的另一最終成果。

專題研究與比較研究存在互補關系。一方面，專題研究是項目的根本，反映了本項目服務國家發展、總結中國經驗的旨趣。另一方面，比較研究是項目的特色，反映了本項目開放地、辯證地、批判地吸取他國經驗的態度。

五年多以來，項目組成員勠力同心，保質保量執行研究計劃，開展了廣泛的學術活動，取得了一系列成果。

在學術活動方面，本項目組織召開了4次較大規模的國際學術研討會，舉辦了4次國內專題學術研討會，并按計劃召開了開題工作會和中期工作會。其中，“海峽兩岸勞動法與社會法研究生學術論壇”于2014年1月在臺北舉行，由兩岸勞動法青年學人聯袂參與，為促進兩岸學術交流作出了貢獻。項目還積極展開政策建言和宣傳推廣工作，報送《成果要報》7篇，在《工人日報》《中國組織人事報》等發表文章多篇。

在學術成果方面，本項目形成了兩項最終成果，分別為專著《和諧勞動關系法律建構若干重大問題研究》和譯著《比較勞動法學》。此外，本項目還形成了一系列階段性成果，形式為論文和譯文，大多在核心期刊發表。經初步統計，已有20篇論文以本項目名義發表，其中中文社會科學引文索引（CSSCI）論文10篇，內含法學論文3篇、經濟學論文1篇、社會學論文1篇、社科綜合及高校學報論文5篇。論文的學科分布較好地實現了本項目立足法學、發揮多學科綜合研究優勢的設想。另有2篇譯文以本項目名義發表。

（二）成果內容

構建和諧勞動關系是一項長期的事業，面臨艱巨的挑戰。其中，社會法、勞動法占有重要的地位，各種法律協調機制是促進勞動關系和諧化、規范化的主要抓手。我國勞動法律體系已經成型，而在價值定位、功能設計、制度安排及實效評估方面，尚有許多完善的空間。《和諧勞動關系法律建構若干重大問題研究》選取對于構建和諧勞動關系至關重要的一系列制度，從實踐的、比較的角度加以研究。全書各章均設有本章梗概，闡述該章所探討制度的緣起、所要解決的主要問題、論證的主要思路及結論。全書共9章，約27萬字。

在本書以外，譯著《比較勞動法學》也是項目的最終成果之一。近年來，我國勞動法學界與國際學術界的聯系日益緊密，勞動法學逐步擺脫閉門造車局面，走上國際舞臺，講述中國故事，加強學術交往。與此同時，國內學界對于各國勞動法及勞動法學的了解日益深入化、立體化，對于各國歷史傳統、制度架構和學術進路的差異認識漸多。怎樣理解這種差異？怎樣看待各國學者立足國情、發展具有本國特色的勞動法學的努力？為了回答這些問題，有必要對各國勞動法學的情況進行全面的引介。為此，項目組成立編譯團隊，翻譯各國勞動法學概況。翻譯時注重了三個要點：一是原文的權威性，所選文章作者均為該國勞動法的主要學者，確保其論述準確、客觀；二是法系的代表性，所選文章既包括德國、法國、日本等大陸法系主要國家，也包括英國、美國等英美法系國家；三是國家的多樣性，除發達國家以外，特別選譯了拉美發展中國家勞動法學的發展情況。全書共12章，約10萬字。