管理現象11 老陳啊，雖然你有功，但時代在進步，你不太適合這個職位，該讓賢了

【案例】

浙江省金華市潘總團隊的老陳可謂是一位忠臣，從潘總公司成立之初就一直在公司工作，勤勤懇懇十幾年，從當年的“小陳”熬到了現在的“老陳”。他工作能力很強，為公司的發展付出了自己的青春和熱血，因此早早就被提升為技術部主管。隨著公司的不斷發展，老陳卻出現了很大的問題。他個人的發展意識不能夠適應公司發展的腳步，管理上也存在很多漏洞，尤其是在對于90后新員工的管理上，還是在用以前的老思路辦事。潘總對于這些都看在眼里，但是念在老陳對公司所做的貢獻，即使知道他有這些問題，卻依然覺得這個崗位非老陳莫屬，不想讓別人替代他。但是包括人事經理在內的其他部門經理都不太認同潘總的觀點，他們覺得時代是不斷進步的，如果老陳的思維模式不改變，不去適應時代發展的潮流，最終一定會被淘汰，損害的還是公司的利益，于公于私都不是好事。最后經過公司全體領導商討做出一個決定：讓老陳退居“二線”。潘總找到老陳說道：“老陳啊，雖然你有功于公司，但時代在進步，你不太適合這個職位，該讓賢了！”老陳聽到這個消息也挺傷心，覺得自己為公司付出了那么多心血，卻讓退居“二線”，不過沒辦法，他也只能接受這個決定，畢竟這么大歲數了，沒有精力再從零去拼搏了！

【典型特征】

老陳啊，你現在不太適合這個崗位，你該讓賢了！

老陳，你得多聽聽新員工的看法，這個想法太傳統了！

老張，你該退居二線了！

【特征分析】

№ 元老對于新事物的接納速度較慢

很多公司在成立初期，都有一些肩負著企業重擔的員工。隨著企業的發展壯大，他們也順理成章地成為企業的元老，身居重要職位。但隨著時代的快速進步，信息更迭速度也在不斷加快，而很多元老對于新事物接納速度較慢，造成管理者與新員工之間交流存在障礙，管理上的弊端日益顯著，很不利于企業的管理。

№ 有人能替代他嗎

前文案例中的老陳，雖然在管理上存在漏洞，但是他熟悉公司的情況，對公司有較高的忠誠度。即使換個新的部門經理，也不一定能馬上融入管理工作。管理者在做任何事情之前一定要三思而行，在撤換元老級別的員工之前，要想想是否真的有人能夠代替他。

№ 正確認識他人管理上的不足

正所謂“人無完人”，管理者必須要用包容的心態來看待部門管理者身上的不足。出現錯誤就復盤，改正了就好。如果部門經理業務上存在不足，那就通過培訓的方式提高其業務能力。如果部門經理管理上存在不足，則可以安排其他人幫忙協助管理。同樣的道理，元老級別的員工身上也會有很多問題，管理者要正確看待這些不足。不能因為工作上的某些不足，就直接認定他不適合這個崗位。

【解決之道】

說了這么多，無非就是撤換部門經理的問題，具體應該怎么做呢？

№ 換崗位可以，要想想人家的后路

管理者如果打算撤換元老，首先要想清楚什么樣的新崗位適合他，并且新崗位要能為其帶來新的發展。不能是那種“養老崗位”，這樣對員工不負責任。同時，還要與員工交流，要先得到員工的認可。

其次，還要考慮新崗位的薪酬待遇。本來就是元老，給他換個崗位，薪資比原來低，這就等于在逼員工辭職。因此，管理者不僅不能降低薪資待遇，還要適當提高薪資待遇，以表彰其為公司做的貢獻。

可能有的管理者會說，無緣無故地提升薪資，其他員工心理上可能會不平衡。下面給大家提供一個方法，就是可以設置同員工原來崗位平級的崗位。這樣既不會令員工的面子難看，又可以正大光明地提高待遇。

№ 給他一個工作“試用期”

這里“試用期”的含義可不是新員工進公司時的試用期，而是指考驗元老級員工到底能不能勝任新工作的試用期。如果發現元老級員工不能勝任新工作，則不應該馬上撤換掉，管理者應該主動找他談話。這樣做有兩點好處，第一給員工敲敲警鐘，讓員工知道領導對他現在的工作不滿意；第二可以避免以后撤換時出現尷尬局面。

在“試用期”內，管理者應該交給元老級員工幾項工作任務。通過考查任務的完成情況，決定其是否繼續擔任這個職務。如果能夠順利完成，就是管理層對元老級員工的評價出現了偏差；如果不能很好地完成任務，管理者也不應該急于批評，要主動與其溝通，對工作中存在的問題進行全面分析，力求找出不能完成任務的原因。

如果在管理者的指點下，員工還是不能很好地完成任務，這時就要考慮是應該繼續培養還是撤換到其他崗位了。

№ 誠懇溝通，順利完成撤換流程

如果已經決定撤換了，管理者不能直接告訴員工你被開除了或者把你調到某崗位。要與員工進行溝通，力求以最平和的方式實現崗位調換。管理者應該盡量采取傾聽的態度，了解元老級員工心中所想。管理者要多談談新崗位的優勢，闡明自己給他安排這個崗位的原因。如果員工出現猶豫狀態，管理者也不要著急，只要真誠地溝通，必然會打動對方。

【現象啟示】

撤換元老級員工，對于公司整個組織架構會造成很大的影響。如果處理不當，必然會引起員工的不良情緒。因此，管理者必須與之勤交流，以事實說話，這樣才能保證不傷和氣。