第五章 津貼補貼糾紛防范

第一節(jié) 請求支付高溫津貼

訴求解析

高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者的工資組成部分，每年6～10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

真實案例

2014年12月18日，切紙工楊某從廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)某印刷公司離職。2014年12月25日，楊某提起勞動仲裁，隨后向法院起訴要求公司支付2012年至2014年共三年的夏季高溫津貼2250元。楊某稱，在公司工作的三年期間，其一直在簡陋的鐵皮房工作。進入夏天后，鐵皮房被直接暴曬，室內未安裝空調，也沒有其他有效的防暑降溫設施，室溫基本上都超過33℃，屬于典型的高溫作業(yè)。公司應把每年6月到10月的高溫補貼補發(fā)給他，每年5個月，3年共計15個月，每個月150元，總額應為2250元。印刷公司則表示，楊某是處于室內工作，且在室內有安裝風扇等降溫設備，其并未達到發(fā)放高溫津貼的條件。

東莞市第三人民法院經審理認為，根據《廣東省關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。對于勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。因此，本案中，楊某從事高溫作業(yè)的情況應由印刷公司舉證。

庭審中，雙方確認楊某的作業(yè)場所安裝了風扇和噴淋設備，楊某認為風扇和噴淋設備不足以使作業(yè)場所的溫度降至33℃以下，印刷公司亦未能證明楊某作業(yè)場所的溫度在33℃以下。由于印刷公司不能舉證證明楊某從事高溫作業(yè)的情況，法院認定印刷公司應當承擔舉證不能的不利法律后果。

根據用人單位應對勞動者從事高溫作業(yè)檔案至少保存兩年的規(guī)定，法院依法核算楊某離職前兩年的高溫津貼。據此，法院最后判令印刷公司應當向楊某支付2011年度和2012年度6月至10月的高溫津貼共1500元。

律師說法

按照相關規(guī)定，現今勞動者請求支付高溫津貼，更易獲得司法支持。據統計，2009年至2012年上半年，該院受理涉及高溫津貼的案件中尚無一起獲得支持。但自2012年6月1日起，廣東省《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》實施后，該院受理的3宗涉及高溫津貼的案件中，勞動者的訴求均獲得了支持。

建議用人單位要加強證據保存意識，要在日常記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并且應將該記錄保存二年。否則，用人單位面對勞動者請求高溫津貼的訴訟時，就會因舉證不能承擔不利后果。

法律依據

《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》

第四條第（七）項 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

實操建議

1.用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2.工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4.用人單位應當合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。