1.4 現(xiàn)有研究的特點(diǎn)與本研究的目的和意義

1.4.1 現(xiàn)有研究的特點(diǎn)

目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于委托人與代理人目標(biāo)差異的研究成果，對(duì)于如何激勵(lì)約束代理人，實(shí)現(xiàn)委托人與代理人目標(biāo)融合提供了有益的依據(jù)和參考。但研究方法和研究結(jié)論比較局限，缺乏普遍適用性，具有以下幾方面特點(diǎn)：

（1）研究?jī)?nèi)容和成果不是很豐富。在有限的對(duì)代理人目標(biāo)差異進(jìn)行直接研究的文獻(xiàn)中，主要是國(guó)外學(xué)者的研究，而且集中在理論論述上。在國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)中，只發(fā)現(xiàn)一篇文章（戚聿東、鐘涵，2008）對(duì)此專門進(jìn)行了研究，但研究也僅限于對(duì)代理人目標(biāo)偏好所產(chǎn)生的效應(yīng)進(jìn)行分析，并未對(duì)代理人目標(biāo)偏好進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

（2）在一些僅把代理人目標(biāo)差異作為輔助研究的相關(guān)文獻(xiàn)中，多數(shù)是描述性地一筆帶過(guò)，少數(shù)實(shí)證研究也僅限于對(duì)代理人追求個(gè)人收益的報(bào)酬機(jī)制與企業(yè)規(guī)模關(guān)系進(jìn)行研究。我們認(rèn)為其原因主要有：關(guān)于企業(yè)家報(bào)酬與規(guī)模關(guān)系的理論與實(shí)證分析都相當(dāng)成熟；報(bào)酬的計(jì)量十分方便，數(shù)據(jù)的可獲得性高，容易進(jìn)行實(shí)證研究。

（3）到目前為止，還沒(méi)有研究對(duì)委托人與代理人所追求的目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)量化，并進(jìn)行實(shí)證對(duì)比分析，從而驗(yàn)證代理人更偏好追求哪一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)。其原因是：代理人追求的目標(biāo)不易計(jì)量，到底用什么指標(biāo)能綜合地反映代理人所追求的目標(biāo)在實(shí)際研究中很少見(jiàn)，因而缺少相關(guān)參考文獻(xiàn)。

（4）現(xiàn)有研究往往從某一國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)樣本出發(fā)，研究視角單一，結(jié)論具有局限性。

1.4.2 本研究的目的和意義

本書(shū)針對(duì)現(xiàn)有研究的不足，對(duì)委托人與代理人的目標(biāo)差異及融合進(jìn)行了深入研究。從目標(biāo)差異角度研究代理人的激勵(lì)約束問(wèn)題是目前經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的前沿問(wèn)題之一。研究代理人有別于委托人的目標(biāo)，并以此作為激勵(lì)約束的出發(fā)點(diǎn)，不僅可以豐富委托代理理論，而且在現(xiàn)實(shí)中可以指導(dǎo)企業(yè)改革和完善激勵(lì)約束機(jī)制。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本越來(lái)越成為企業(yè)中最有價(jià)值的資源。掌握現(xiàn)代科技知識(shí)和管理知識(shí)、具有經(jīng)營(yíng)才能和創(chuàng)新才能的企業(yè)家，對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起到舉足輕重的作用。正確認(rèn)識(shí)代理人有別于委托人相對(duì)獨(dú)立的目標(biāo)，并以此為切入點(diǎn)，了解其需求，有針對(duì)性地建立起一套有效的激勵(lì)約束機(jī)制，具有十分重要的意義。這樣不僅可以充分調(diào)動(dòng)代理人的積極性，協(xié)調(diào)與委托人利益目標(biāo)的一致性，而且會(huì)激勵(lì)其在最大限度上創(chuàng)造出更多財(cái)富，從而更好地滿足各利益相關(guān)者的需求。激勵(lì)之所以可以發(fā)揮作用，是因?yàn)槿祟愑行枰枰且磺屑?lì)的前提，因此識(shí)別代理人的需要，找出代理人的需求偏好目標(biāo)非常重要。同時(shí)，良好的激勵(lì)約束機(jī)制不但會(huì)使代理人產(chǎn)生自勵(lì)，還有利于甄別代理人的素質(zhì)，提高公司績(jī)效和質(zhì)量，穩(wěn)定和促進(jìn)證券市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的發(fā)展。在兩權(quán)分離的情況下，從委托人與代理人目標(biāo)函數(shù)差異的角度來(lái)研究如何通過(guò)制度安排，使經(jīng)營(yíng)者與所有者實(shí)現(xiàn)利益協(xié)同，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化是本研究的最終目的。