- 華為干部管理方法論
- 孫科柳 易生俊 孫智
- 2000字
- 2019-09-29 13:05:26
1.5.3 大機會時代千萬不要機會主義
除了奮斗者文化以外,華為還一直倡導一種狼性文化。耐力和恒心也是狼性中很重要的一部分,即便是在商機瞬息萬變的今天,華為公司仍然堅持著“既要狠,又要穩”的執行原則。
任正非時常對華為人強調:“我們面對的是信息大爆炸的大時代,一個不好就要被炸得粉身碎骨,所以,我們要具備足夠的戰略耐性,要看準目標再像狼一樣狠狠地撲上去。”同時,任正非更是對華為干部強調,“華為要向蘋果、三星、小米學習,學習他們的優處,但不會盲目地對標他們。只有符合華為的,才是最好的。”而在這樣的熏陶下,華為高層也都逐漸培養出了一種穩重的戰略耐性,有機會絕不放過,但卻也絕不盲目跟風。
今天的華為正處在變革的時代,世界的機遇便是華為的機遇,任正非不希望華為人因利益的誘惑而急躁冒進,就像他所說的:“耐心和恒心是華為人的財富,恒心讓我們走到今天的高度,耐心讓我們不至于在未來的航程中迷失。”而這,正是在大機會時代不搞機會主義的真實寫照。
【輔助閱讀】紅舞鞋理論
互聯網時代的來臨,在帶來巨大沖擊與變革的同時,也帶來了機遇與挑戰。隨著沖擊的不斷擴大,以“小米科技”為代表的互聯網思維開始盛行,甚至隱隱有顛覆、超越以往工業科學管理模式的趨勢,但任正非卻一如既往地保持著冷靜和警醒。在他看來,互聯網將我們帶入了機會時代,但他也坦言,在大機會時代,干部千萬不能搞機會主義,有戰略耐性的企業才能走得更遠。
既然羅永浩本人和他的錘子科技并無過人之處,為何會受到一大批粉絲的追捧呢?歸根到底源于一種希望“投機取巧、不勞而獲”的發財夢、投機夢,而非老羅所宣揚的“不為輸贏,只為認真”的精神。而這種投機取巧的機會主義,必將導致企業死在通往成功的半路上。
在互聯網時代,一些商業技巧確實可以為企業提供機會,但干部絕對不能本末倒置,時代為企業提供發展機會,并不代表干部可以滋生出一種投機取巧的僥幸心理。
任正非一直強調:“紅過十分就成灰,華為正處于一個盛極必衰的階段。”越是在做大做強的時候,干部越要腳踏實地地做好手邊的事,越要避免機會主義。畢竟機會只是一時的,在浪潮過去之后,還能向前行駛的船,才能夠揚帆萬里。
對于外界抨擊華為公司是危機管理,任正非解釋道,華為不是簡單的傳導危機意識,而是面向未來的一種冷靜的“假設”。單是誠惶誠恐不可能成功,思想家的作用就是假設,只有有正確的假設,才有正確的思想;只有有正確的思想,才有正確的方向……最終才會有正確的戰略和行動。