不能重用的8類員工

有些員工不能重用。這些員工主要分為8種。

1.不忠誠

一個不忠誠的士兵如果在戰場上遇到困難，往往會違背統帥的指揮而獨立行動。同樣，如果員工對企業不忠誠，就會處處為自己的利益著想而不顧企業的整體利益。對企業或公司不忠誠的員工，通常會有如下表現：遇到困難往后退，犯了錯誤不承認，看見便宜就想占，別人晉升就眼紅，一天到晚想辭職……

試想一下，如果公司里的多數員工都是騎驢找馬的不忠誠者，公司還會有理想的效益和發展壯大的可能嗎？沒有哪個公司的老板是傻子，他們提拔員工的一個重要標準，就是看員工是否忠誠。一個不忠誠的員工，是不可能得到老板或上司提拔的。

2.業務不精，表現平庸

天論從事什么職業都應該精通它。精通自己工作領域中的所有問題，業務掌握得比別人更熟練，才會有比別人更多的機會獲得晉升和更長遠的發展。而在職場中，恰恰就有很多業務不精、表現平庸的員工，每天都以混日子的態度在工作，他們不上進，不學習，自甘墮落，不敢改變自己，最終不僅得不到上級的提拔，甚至會因此被辭退。

業務不精、表現平庸以及帶來的連鎖反應，的確讓企業管理者頭疼。一般來說，老板會從公司成本方面考慮，所以不會普遍使用優勝劣汰的辦法，輕易否定某個員工。然而，老板在做出了相當的努力和鼓勵后，對于那些確定工作態度差、主觀不努力、品質低下、不夠敬業、給公司造成不良影響的員工，就只好采取淘汰的手段了。

3.怨天尤人，滿腹牢騷

職場中，很少有人因為脾氣壞以及抱怨等消極情緒而獲得提拔和獎勵。在現實生活中，由于各種糾纏不清的利益，各種壓力和不公平的待遇在所難免，所以人們難免發發牢騷，心理平衡一下，這有益于健康。但在工作中，常有一種員工，總以為做老板的只是用“忠誠”和“敬業”來蒙騙員工，認為這不過是老板剝削員工的一種手段。

他們不管干大事小事，都怨天尤人，滿腹牢騷。撇開那些工作和生活上無傷大局的雞毛蒜皮不說，他們寧愿抱怨和發牢騷，也不愿將精力集中到工作上。他們對一切都采取“雞蛋里面挑骨頭”的態度，什么都行不通，處處潑冷水，常常以否定的語氣來評論同事，以悲觀的語氣評價公司前景，仿佛大禍隨時會來臨。

很多員工在遭受不公平待遇與挫折時，往往會采取消極對抗的態度。他們一方面希望得到別人的同情與注意，另一方面又在竭力掩飾自己的底氣不足。于是，大發牢騷，以此來發泄不滿。然而，這種舉動不僅起不了什么作用，反而會失去很多，老板也很提防這樣的人。

大多數老板認為，這種員工不僅惹是生非，而且會造成組織內彼此猜疑，影響團隊建設。所以，要成為一個成熟的職場人士，必須克服愛發牢騷的毛病，停止計較過去的事，不要再對自己遭到的不公正待遇耿耿于懷。許多公司的老板深受抱怨和發牢騷者的困擾，有的員工會因此與老板爭吵，使本來的好事情產生了壞結果。

4.暗中陷害他人

正所謂“明槍易躲，暗箭難防”，這句話用在辦公室里的那些為數不多，而又事實上存在的暗中陷害他人的員工身上，再恰當不過了。同時，對于老板而言，那些來自于“暗中”的消息，也往往容易迷惑人，也很“難防”。放“暗箭”是職場中最不能接受的行為，當別人發現某些員工喜歡放“暗箭”時，我想這支“暗箭”將會射傷他自己。

在企業中，偶爾會碰到以暗箭傷人的方式表示不滿的員工。如果你是一家公司的老板，遇到這些情況，我想你也會快刀斬亂麻地解決這個問題。首先確定員工是否還可挽救，再開始進行激勵他們改變行為的工作。如果沒有留下他們的必要，趕緊將他們辭退以解決問題。

暗中陷害別人的手段和做法很顯然有損人際關系，降低公司效率，不過還是有很多員工這樣做。他們所不了解的是，這樣做會讓他們置于兩敗俱傷的境地，身為這種員工的上司，無疑會對他們失去信任。暗中陷害別人往往是由于同事間的沖突引發的，而向領導告狀的人可能很少有或沒有解決沖突的經驗。在他的想法中，向老板或領導陷害對方是解決問題的一個可行的辦法。

職場中難免有暗中陷害別人的品行不端之人。辦公室里因為這種人而烏煙瘴氣、是非不斷，嚴重影響員工合作和工作效率。

5.喜歡越權

老板對權限的看重，絕不僅僅是因為個人感情上的優勢，還是管理的一種需要。富于現代領導意識的領導，都懂得如何授權，把本屬于自己做的一些工作交給他認為值得信賴的下屬去做。此時，作為下屬，一定要認真備至，全力以赴，發揮自己的極限水平去做好。

替領導分擔工作，排憂解難，是最及時、也是較難得的配合。但是，下屬絕不能因為它的難得而得意忘形；一不小心就超越了高于工作需要的權限，那將勢必勞而無“功”。

應當注意的是，這種授權必須是領導的主動委派，一般情況下員工最好不要主動要求，以免領導認為你插手太多而有越位之嫌，也避免因自己干不好而使上級產生反感，認為你不自量力，喜歡表現自己，爭功買好等。對一些非常規性的、職責界限模糊的工作，最好請示領導自己是否該做。否則，往往會不自覺地造成越權行為，好心辦錯事。

在所有超越權限的行為中，最為老板所難以接受的，莫過于在決策上的越位了。因為決策是一個老板最本質的工作，連這個權限也要超越的員工，無疑就是在“篡權奪位”。

6.不敢承擔責任

一個員工如果不能明確自己的責任，就不能認清失敗的原因，當然也無法處理失敗導致的后果。這樣的員工非但不能促進自己改正錯誤，反而會落入一錯再錯、怪罪別人、不思進取、重蹈覆轍的惡性循環中去。

工作就意味著責任，就意味著既要有干好工作的責任心，也要有承擔風險的責任心，更要敢于在工作出現失敗的時候，主動承擔責任。工作中出現差錯是常有的事，這總是與自己處事不當有關，不僅不可推卸責任，更不能說這是因為老板的指揮失誤造成的。

當然，我們并不提倡為了晉升而替領導背黑鍋的做法，該是誰的責任，就應該由誰來承擔，這是天經地義的事情，關鍵問題是，如果是有關你的責任，你就不應該推脫。一旦犯了錯誤，先別急著為自己找借口，這只能斷送自己的前程。因為錯誤已經成了事實，最大的原因就是你的失誤，其他借口都是次要的。

那些推卸責任的員工只能是不敢面對現實，或者扭曲現實。心智不成熟的人總是怪罪別人，包括老板、秘書、公司，甚至于命運、手氣、星相、任何人、任何事，除了他自己。心智比較成熟的人則會自問：“我到底什么地方不對勁而出了這種差錯？”“我疏忽了哪一件事？”最后則思量：“下次我要怎樣做，才能避免失敗，達到目的？”

7.時間觀念淡薄

時間觀念薄弱往往是嚴重影響正常工作和公司效益的一個重要原因。那些時間觀念淡薄的員工上班遲到后，理由還很多，甚至覺得自己常常超時工作，遲到也是應該的。這就不僅僅是一個遲到的問題，而是一個人工作態度和觀念的問題了。

不能重用的8類員工

有的員工會以塞車作為遲到的理由，實際上只要提前估計一下交通情況、選擇適合的交通工具后，除非是遇上意外，不然的話你一定能準時抵達公司。何況，不論何種理由，遲到總是違反制度的，而超時工作是你有責任感的表現，不管你是否工作到深夜，老板也會認定你遲到的事實。所以，這絕對不能成為遲到的理由。

時間觀念薄弱的人常常會感覺到空虛、無聊和心理不健康，這不單單是缺乏實際的生活目標，它的根本原因是個人時間的荒蕪所導致的心靈虛弱和空洞化。他不是不愿意有目標，而是因為他不知道如何合理安排和利用時間，也就沒有足夠有意義的生活經驗來發展良好的自我功能，去發現目標和生活的意義。

一些荒廢時間的成年人，他們變得消極頹廢，有些人到了30歲左右，就開始沉溺在平淡舒適的刻板生活之中。他們將別人拼搏的時間花費在了看電視、看電影、打牌中，甚至不去工作。他們沒有學習，沒有充分運用時間來培養自己的心智，如果他們不察覺并改變生活方式，就會一事無成。

8.缺乏團隊精神

在任何一個團隊中，都可能存在一些缺乏團隊精神的員工。一個沒有團隊精神的員工，可能會使整個團隊毀于一旦，所以害群之馬只能被淘汰出局。

那些接手工作后喜歡單獨蠻干，從不和其他同事溝通交流，并且好大喜功，專做一些不在自己的能力范圍內的事情而展現自己的員工，往往成為下崗、裁員中的“先行者”。

另外，團隊與群體是不一樣的，群體可以因為事項而聚集到一起；而團隊則不僅有著共同的目標，而且還滲透著一種團隊精神。因此，沒有團隊精神的人，到哪個企業都無法晉升，甚至無法立足。