第二章 走向團(tuán)隊(duì)績效

一個(gè)人不管如何努力，永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐，只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗，你站在這上面，才能摸得到時(shí)代的腳。

——任正非

重構(gòu)績效，不只是考核方式或考核準(zhǔn)確度的改變，也不是把殘缺的流程補(bǔ)充完整而已。重構(gòu)是從根本上考慮提升績效的路徑，是從考核轉(zhuǎn)向賦能，是將績效管理的起點(diǎn)從目標(biāo)擴(kuò)展到選人，而其落腳點(diǎn)從一次性的改進(jìn)擴(kuò)展到持久的文化轉(zhuǎn)變。最終，重構(gòu)績效是從個(gè)體績效走向團(tuán)隊(duì)績效。