第二章 走向團隊績效

一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗，你站在這上面，才能摸得到時代的腳。

——任正非

重構績效，不只是考核方式或考核準確度的改變，也不是把殘缺的流程補充完整而已。重構是從根本上考慮提升績效的路徑，是從考核轉向賦能，是將績效管理的起點從目標擴展到選人，而其落腳點從一次性的改進擴展到持久的文化轉變。最終，重構績效是從個體績效走向團隊績效。