面對選擇，要事優先

來找我咨詢孩子教育問題的家長中，爸爸一直是個比較稀少的存在，通常他們都在忙于賺錢養家，很難抽出時間來討論孩子的教育規劃問題。所以當一個爸爸出現在我的辦公室時，他的孩子很可能碰到了非常嚴重的學業問題。

有一位在五百強企業做副總的爸爸，在跟我長談了兩個小時，深入分析完孩子的問題和可能的對策后，給自己做了個總結：

“熊老師，我能成為這種級別的公司副總，你能想象我得在工作上花了多少時間。但要如果知道，因為我對孩子關注比較少，孩子會遇到這種問題，我少出幾趟差，晚幾年升職，少賺點錢，多陪陪他又有什么關系？可是現在，我就算抽出時間來，也沒辦法馬上解決孩子的問題，我真是個很失敗的父親。”

我理解他的挫敗感。

他并不是一個把家庭和孩子拋之腦后而只顧自己逍遙快活的爸爸。他給家庭和孩子提供了優渥的物質條件——孩子的生活受到媽媽和傭人無微不至的照顧，他也很關心孩子每個學期的考試成績和進步情況。他也絕對是個愿意為了孩子做出犧牲的爸爸。要知道，他是剛剛結束十幾個小時的國際航班，從機場直接趕到我的辦公室的。

但是從孩子上小學起，他就沒有參加過一次孩子的家長會，沒有送孩子去上過一次學，也不知道孩子在學校有沒有朋友。在我的追問下，他承認孩子長這么大，他從來沒有跟孩子有過一次超過5分鐘的一對一的談話。

“實在太忙了。”他誠懇地說。

確實，時間是個大問題，也是判斷什么事情對我們更重要的最佳標準。

時間都去哪兒了？

認真審視一下我們的生活，看看我們把時間都放在了什么地方。

我們心里認為，家庭和孩子對自己很重要，但時間分配會殘忍而真實地把我們心里對事情的重要程度排出順序來。家庭和孩子通常不是如我們心里期望的那樣，排在靠前的位置上。即使只針對媽媽們做這種時間排序，我們也常常遺憾地發現，有相當一部分媽媽，分配給家庭和孩子的時間并非最多。

家庭和孩子很容易讓位給重壓下的工作。但是無論我們從事多么重要的工作，那只是一個暫時性的職位，只要我們退出，那個位置都會有其他人頂上，我們所在的公司、機構都還會繼續運作。而我們在家庭中的角色，是永久存在的，沒有人能替代。所以家庭里可能會有缺位的父母，但從來沒有退休或者辭職的父母。

如果我們執迷于工作賦予我們的臨時職位，而缺位于我們在家庭中的永久身份，那么在某個時刻，就一定會有一些未盡之事讓我們追悔莫及。

那位身居五百強副總的爸爸正是如此。對他而言，家庭和孩子并非不重要，只是在孩子出現問題之前，他從來沒有把家庭和孩子放在首位。

好在，他還有足夠的時間。認識到這一點之后，他開始花時間來修復自己和兒子的關系，每天早起一個小時，繞路送兒子去上學，順道和兒子聊天。他兒子最初很不適應，跟我吐槽：“我爸最近怎么這么閑，有心情來管我的事兒了？”

差不多四個多月以后，兒子終于打開了心扉，跟爸爸聊起了自己的問題。

差不多一年后，我問這位爸爸和兒子聊天到底是什么感受。像很多含蓄的父親一樣，他沒有正面回答，只是說：“嘿嘿，這個臭小子，竟然有一天說‘爸，這是咱倆之間的秘密，別讓我媽知道’。”

我感受到了他含蓄回答后充盈的滿足感。這一刻，他再也不是個挫敗的父親，他滿足了自己對于父親的定義。

給家人更高效的愛

在家庭中被需要、被認可、被贊同的感覺，會給我們帶來深刻的、持續不斷的滿足感，這是只有家庭和家人能夠給予我們的幸福感覺。

多賺錢當然可以給家人和孩子帶來更好的生活方式，孩子可以上更好的學校，有更好的教育環境和更好的醫療條件。但誰會把我們的孩子撫養成人？是社會還是我們自己？為人父母最重要的職責之一，是能夠教給孩子對他們一生的快樂和成功都有影響的原則。但前提是，我們需要留出時間給我們的家庭和孩子。

我們并不是真的沒有時間，我們只是沒有把家庭和孩子放在首要之事的位置上，并且堅持“要事優先”的原則。

做到要事優先，其實是為了給予家人更高效的愛。

更高效的愛，不需要我們放棄在職場為了家庭的打拼奮斗，而只需要給家庭和孩子留出特定的時間，在重要的時刻為他們做對選擇。

“如果一周中你沒有時間跟家人聚上一個晚上，甚至一個小時，那么家庭就不是你的首要之事。”這是美國著名主持人奧普拉·溫弗瑞（Oprah WinFrey）給她的觀眾提出的建議，我覺得這是個簡單可行的建議。把家庭和孩子放在首位。至少，你可以從這一點開始做起。