“做人如山，望萬物，而容萬物。做人似水，能進退，而知進退。”知進退，不僅是一項重要的人生哲學，也是成熟職場人的重要標志。

未入職場時，往往對職場生活心存幻想。憑著青春熱血盲目自信，把一切都不放在眼里。面對同事的競爭、領導的壓力，往往會憤憤不平。“領導為什么看不到我的優秀？”“領導為什么這樣做事？”疑慮在心中生長。你往往不會質疑自己的判斷，而是堅信領導性格偏執、不接地氣、沒有走進你的內心。于是你開始埋怨、憤怒，甚至索性選擇離職。然而，很多時候這種“爭”是無謂的。即使贏了也是“慘勝如敗”，反而會使你與領導頓生嫌隙，阻礙你真正有所作為。想要在職場有所作為，必須要知道“何時為士兵”。在適當的時候選擇妥協，有的功勞需要讓出去，有的錯誤需要擔起來。“進”不一定代表“贏”，而“退”也不一定就是“輸”。

面對重重壓力，心有畏懼是難以避免的。畏懼領導，便盡量避免與領導接觸；畏懼出錯，便盡量少做事，或多提出一些穩妥而平庸的方案，不求無功，但求無過；畏懼困難，便盡量“少出頭”，職場表現平淡無奇，卻也兢兢業業。然而，“不爭”往往代表平庸。你不主動爭取機會，沒有人會替你爭取。你不主動出彩，領導便很難在一眾員工之中發現你的特別之處。想要在職場有所作為，必須要知道“何時做將軍”。在適當的時候挺身而出，施展自己的才華與能力，主動為領導排憂解難。畢竟，“進”不一定代表“贏”，但“不進”不一定就是“輸”。

職場之上，應當明確自己的定位：何時做將軍，何時為士兵。要有所“爭”，有所“不爭”。力爭上游，努力奮進，充分發揮自己的實力，在工作的過程中和結果上為領導帶來驚喜。同時，積極“爭責”，勇敢承擔更大的責任，勇敢為領導分憂。通過“爭”，塑造一個有能力、有擔當的員工形象，足以令領導眼前一亮，印象深刻。不爭權，不爭利，不爭功。時刻保持謙遜，做好一個下屬員工該做的事情，維護領導的權威。“不爭”不僅不會使你失去應得到的利益，反而會贏得領導的好感，收獲更多更寶貴的機會。

“爭”與“不爭”是一門學問。何時應當“爭”？何時應“不爭”？應當“爭”什么？應“不爭”什么？這其中，蘊含著職場的大智慧。只有參透其中的玄機，在該做將軍的時候勇敢挺身，在應為士兵的時候自覺妥協，才能使自己的職場生涯風生水起。