變化的時代，HR如何掌控自己的命運

職業生涯規劃一直都是非常重要的事情，很多人也更愿意將自身的成功歸功于“我有一個很好的職業生涯規劃”。在科技飛速發展的今天，很多思維方式和工作模式都發生著翻天覆地的變化。處于這樣一個時代，HR還需要做長遠的職業生涯規劃嗎？

我們先來談談職業規劃是否有必要。

我想從男性和女性對待逛街的心理的角度來分析。

眾所周知，大部分女性都喜歡逛街。無論在平時還是節假日，步行街或商場幾乎成為女性世界。為啥女性特別喜歡逛街呢？

據分析，有的女性喜歡逛街是為了從中獲得一種滿足感，即使沒有購買行為，也會有快樂的體驗。

經常在商場見到這樣一種現象，有些女性在各種柜臺前轉悠，仔細地詢問商品的各種細節以后卻無意購買。其實，這是許多女性共同的活動，在心理學上稱為“知曉心情”，也就是說，了解商品的質地、價格等與購買商品同樣會使女性產生滿足感。而且，有的女性在漫無目的逛街的過程中，能夠消除心中的郁悶，即使不購買，她們也會獲得一種擁有感和踏實感。

或許，漫無目的的感受，實際沒有擁有但心理卻能得到最大的滿足，是女性喜歡逛街的最大原因。一旦實際擁有，反而會大大降低女性的心理滿足感，因為需要付出金錢。

所以，大部分女性在決定出門逛街的時候，都不是以買東西為目的，買東西只是逛街過程中的一個隨性而發的行為。

男性逛街與女性則是相反的。男性一般在出門之前先想好要買的東西，甚至有的人會列出購買清單，然后直奔目的商場，買到了就馬上回家！

所以對于女性來說，漫無目的地逛街會有兩種截然不同的結果，要么兩手空空，要么滿載而歸。滿載而歸的前提是幸運地遇到自己喜歡的東西。對于男性來說，則一定可以買到自己喜歡的東西，只要他具備購買力。

女性隨意自然，男性簡單直接。這其實就是我們很多人對待職業生涯規劃的態度。有的人漫無目的，有的人則規劃好了再出發，所以每個人的結果完全不同。

為什么大部分人都不喜歡做職業生涯規劃？因為人都喜歡做輕松的事情。就像女性喜歡逛街，因為漫無目的，所以就沒有壓力和緊迫感，能夠從中感受到快樂！然而，有時快樂會麻痹一個人的神經，就像溫水煮青蛙一樣，使人慢慢地安于現狀，最終的結果是被職場淘汰。

沒有規劃的人生，結果也會隨機，要么成功，要么失敗。有了規劃的人生，你才是自己命運的主人。

雖然規劃很有必要，但是在互聯網時代下，是否還需要做長期的職業生涯規劃呢？可能你今天做好了職業生涯規劃，過半年就變了。

我認為，變化的時代下，更需要做好長期的職業生涯規劃，理由有三個：

第一，職業生涯規劃本就不是一成不變，如果想做一次職業生涯規劃就一勞永逸，那就曲解了職業生涯規劃的本質。職業生涯規劃的本質是讓你更優秀。

我們都知道，做職業生涯規劃需要分析個人的興趣、能力、價值觀、優勢、喜歡的行業等要素，但是這些要素都是會變化的，特別是一個人的興趣、能力、喜歡的行業等。也許你今天想做HR，但是一年后，你發現HR的工資太低，有可能轉做銷售了。

因此，有些人覺得不需要做職業生涯規劃，或者不需要做長期的規劃，因為變化比規劃要快。

之所以有人會有這樣的觀念，是因為他們把職業生涯規劃等同于職業定位。其實職位定位只是職業生涯規劃的一小部分功能，職業生涯規劃更重要的功能是幫助你變得更加優秀，因為職業生涯規劃本身是一種能力！這種能力包括職業定位能力、能力規劃能力、潛能激發能力。職業定位能力解決的是方向的問題，能力規劃能力解決的是能否做好這份職業的問題，潛能激發能力解決的是能否比別人做得更好的問題。

但凡在職場中取得成功的人，他們的職業生涯規劃能力一般都很強，他們能夠更容易地選擇自己的職業方向，更有針對性地提升自己所需的能力，更擅長利用自己的優勢和放大自己的天賦，從而更快更好地獲得職業的成功。就算在職業定位的過程中，他們現在所走的路不是最終要走的路，他們也能夠迅速調整，很快找到自己想要走的路！

做好長期職業生涯規劃，往往能夠使自己對變化的環境具有更強的適應能力。

第二，那些能夠在職場中獲得成功的人，往往都是職業生涯規劃的高手。與那些不做職業生涯規劃的人相比，他們更容易長期堅持做一件事情，所以他們成功的概率更大。

對于職業生涯規劃，出現了三種不同的看法：第一種，認為職業生涯規劃可以幫助人們解決職業發展問題；第二種，對職業生涯規劃不置可否；第三種，認為職業生涯規劃毫無用處！持第三種看法的人認為，在他們的身邊，太多人不做職業生涯規劃，一樣成功了！

確實，我們身邊有一些取得一點成績的人，連職業生涯規劃是什么都不知道，更別說利用工具去做職業生涯規劃了！那么，他們的成功與職業生涯規劃有什么關系？

根據我多年來對社會上包括身邊的一些職場成功人士的觀察和研究發現，能夠在職業中取得成功的人，他們普遍有以下特征：

●　一直從事一個職業并堅持10年以上，就算行業有變化，但是職業不會變化。

●　無論是在哪個階段，都能夠做得比別人出色，這是能力強的體現。這些能力有的來自天賦，也有的來自后天練習。因為他們懂得根據自己的職業所需，習得自己需要的能力。

●　對自己在本領域的知識和技能充滿信心，能夠不斷激發潛能，從而不斷迎接更高的挑戰。

●　不因外在的誘惑而放棄自己認為對的但別人不看好的事情。

從上面的特征中可以看出，一個優秀的人善于通過規劃來獲得自己想要的結果，哪怕他不曾刻意地去做職業生涯規劃，其實他也利用了職業生涯規劃的理論和邏輯。

我有一個朋友，大學讀的是師范專業，畢業后去做了1年的老師。工作1年后她發現自己并不喜歡做老師，由于溝通能力和書寫能力都比較強，后來一個機緣巧合的機會進了一家大公司做培訓工作。兩年之后，領導慢慢地讓她接觸人力資源管理的其他模塊。或許是天生就喜歡與人打交道，加上她自己各方面的能力非常適合人力資源工作，而且在工作中還不斷地參加培訓提升自己，所以她的工作越做越好！就這樣，她工作5年就當上了人力資源經理，7年就當上人力資源總監，9年不到就被提拔為公司副總經理！

對于她獲得如此快速的職業發展，我并不感到奇怪。后來有一次跟她聊天聊到了職業生涯規劃，她說她對職業生涯規劃的很多理論或工具都不熟悉。當我仔細跟她解釋之后，她竟然高呼，雖然她沒有學過職業生涯規劃，但她的職業發展過程利用了職業生涯規劃的很多原則和工具！

沒錯，很多人雖然不知道發聲的原理，卻學會了說話；有些人雖然不了解互聯網技術，卻在互聯網領域取得了成功；有些人不懂得游泳的知識，卻學會了游泳。

職業生涯規劃有它背后的邏輯，不管你有沒有刻意地去做職業生涯規劃，只要你的行為符合它背后的邏輯，你的職業發展就會比較順利。那些職業生涯規劃能力較強的人，能夠讓自己的行為符合職業生涯規劃的邏輯；相反，那些職業生涯規劃能力較弱的人，他的職業發展往往不會太順利，因為他的行為違背了職業生涯規劃背后的邏輯。

每一個取得職業成功的人，其行為都是符合職業生涯規劃的原則和理論的。所以，每一個優秀的職場人都是職業生涯規劃的高手。

第三，在變化的時代中做好長期的職業生涯規劃，你才能更好地掌控自己的命運。

3年前，一個名叫柏樺的HR找我咨詢職業生涯規劃。他說他工作十幾年了，是一家公司的績效薪酬主管。如果不出意外的話，他應該會在這家公司工作到退休。可是最近，公司發生了變故，由于經營不善，面臨重組。就這樣，他失業了。從這家企業出來后才發現，其實他工作這么多年并沒有什么職業生涯目標，他也沒有根據自己的職業生涯目標去提升自己，為后期做準備。

自古長江后浪推前浪，當你無法主動適應潮流，提前預判未來的趨勢，并為此做好準備的時候，你就會被潮流掩蓋。

現在的科技發展非常快，也許你今天還可以安穩地工作，但明天可能就面臨失業。失業不要緊，可怕的是你失業了卻無法再找到好的工作。

沒有長遠規劃的人總奢求穩定，然而，所謂的穩定都是建立在自己的主動求變之下。過去，我們認為教師、公務員是穩定的職業，可是現在，教師、公務員同樣面臨巨大的競爭，稍有懈怠就可能被淘汰出局。

要成為自己命運的主人，最好的方法是主動改變，做好規劃，主動學習，努力提升自己，不管在什么階段都要有自己的核心競爭力，而不是被動等待變化。

優秀的人從不懼怕變化，因為他們對變化了然于胸，有著自己堅定的目標、過強的能力和核心競爭力，不管周圍的環境怎么變化，他們都能夠鎮定自若，從容面對。

要做一個在變化的時代中掌控自己命運的人，就需要做好自己的職業生涯規劃。以此為始點，相信終會過上你想要的生活。