如何判斷你的職業興趣是否在人力資源領域

曾經有個朋友跟我說：“劉老師，我對人力資源很感興趣。”我說：“你沒有做過，怎么知道自己感興趣呢？”他說：“我很喜歡和人打交道。”我說：“喜歡和人打交道不一定就是對人力資源感興趣。”他去做了三個月招聘后跟我說：“劉老師，你說的真對，那招聘真不是人干的，天天打電話，天天辦理入職、離職，天天簽合同。”

所以，你確定對人力資源感興趣嗎？你感興趣的東西，并不一定能夠作為你想要從事的職業。比如，你對電影感興趣，但你不一定能夠拍電影；你喜歡畫畫，但你不一定能夠成為畫家，因為你未必會為了成為畫家而去付出努力提升自己畫畫的技能，所以你的興趣不一定能作為職業。我覺得真正的感興趣是發自內心的喜歡，你愿意為了它而去學習相關的知識技能，不管它帶給你的是榮譽還是壓力。

那么，應該如何判斷你的職業興趣是否在人力資源領域呢？我們先來了解什么是職業興趣。

職業興趣是一個人對一個職業的向往，并愿意為之奮斗。一個人對職業的興趣主要體現在三個層面：第一層面，你覺得這個職業挺有趣的，這是興趣的初級階段；第二層面，你有能力把這份職業做好，并在工作的過程中體會到樂趣，這是興趣的中級階段；第三層面，你把這份職業當成了自己的事業，你熱愛這份職業，這是興趣的高級階段。

下面，針對興趣的三個不同階段，結合人力資源從業者的相關情況進行分析，判斷自己對人力資源的興趣在哪個階段。

首先是有趣階段

就像上面案例中我的朋友一樣，覺得人力資源挺有趣，因為他喜歡跟人打交道。確實，喜歡跟人打交道的人對人力資源都會有一定的興趣。在中國人的眼里，人力資源管理就是一項管人的工作，所以，要做好人力資源工作，你必須喜歡跟人打交道，這是有一定道理的。但如果你的興趣只是停留在喜歡和人打交道的階段，而忽略了人力資源工作背后的專業、繁雜和壓力，那你對人力資源的興趣就屬于初級階段。

如果不能把興趣由初級階段發展到中級階段，也就是樂趣階段，那么你很可能馬上出現職業厭倦，從而放棄人力資源這份職業。

很多朋友做了一段時間人力資源工作就想放棄，就是因為它對人力資源的興趣一直停留在初級階段。

就像一個小伙子喜歡一個漂亮的姑娘，見第一面的時候，覺得很喜歡，相處一段時間后，發現不是想象中的那么好，就漸漸想放棄了。原因就是他對這個姑娘的喜歡并沒有升級到愛。

其次是樂趣階段

樂趣不僅僅是表面上的喜歡，還要求你能夠勝任這份工作。如果不能勝任這份工作，沒有成就感，你又怎么會從這份工作中體會到樂趣呢？

對于大部分從事了3年以上人力資源工作的HR來說，他們的興趣應該都是在樂趣階段。沒有樂趣，人生何其痛苦！所以能夠堅持3年以上的HR，他們是能夠品嘗到人力資源工作的樂趣的。

樂趣階段最重要的特征是能夠從工作中感受到成就感。從有趣階段向樂趣階段進階的標志就是能否通過工作激發成就感，而激發成就感最重要的因素就是擅長，也就是你比別人更有能力去做好它。能力和興趣是相互促進、共同發展的。

我有個朋友是做績效工作的。他剛開始做的時候，整天跟我埋怨，說他自己不適合做績效，感覺績效工作就是一個催收數據的工作。我跟他說，你再堅持半年看看。半年之后，他漸入佳境，慢慢地能夠幫助業務部門制定績效考核指標，也能夠解決績效工作出現的問題了，得到的認可也越來越多。最近我問他，你現在對這份工作有興趣嗎？他說有。

各位，他為什么從對績效工作不感興趣變成了對績效工作很感興趣呢？因為經過1年的投入，他已經擅長做績效了，而且也做出了成績。所以興趣不是固定不變的，關鍵是你是否能夠把這份工作做好。所以，大家在做人力資源工作的過程中，要把焦點放在提升自己的能力上，當你的領導天天表揚你的工作做得好的時候，我相信你會非常喜歡人力資源這份工作。

最后是熱愛階段

熱愛是一個人興趣的最高階段。進入這個階段，你已經不再把人力資源看成一份工作了，而是自己的事業。

工作與事業的最大區別是，工作只是養家糊口的手段，你隨時都有可能放棄它而去做別的工作。但對于事業來說，是指你打算一輩子都從事與之相關的工作。

顯而易見，對于工作和事業，你付出的程度是完全不同的。對于工作，你可能只是例行公事，被動付出；但對于事業，你會全身心付出，不計回報。

能夠將對人力資源的職業興趣發展到熱愛階段，說明你已經完全認可人力資源這份工作，你認為自己一定可以在這個領域有所作為，并甘愿為之努力奮斗。

要將你對人力資源的興趣發展為熱愛，就必須為自己在人力資源領域找到一個使命，樹立一個遠大的目標，立志在這個領域做出一點成績。

如果你對人力資源的興趣進入熱愛階段，恭喜你，說明你已經找到了自己愿意為之奮斗一生的事業。

以上就是對人力資源職業來說興趣在不同階段的不同表現。大家可以結合自己的情況，判斷自己的興趣在哪一個階段。

也許有的朋友想進入人力資源領域或者剛剛從事人力資源工作，不知道自己的職業興趣是否在人力資源領域，下面介紹3種判斷方法，供參考。

●　對比法。首先，要了解人力資源工作的相關職業信息，包括工作模塊、工作環境、服務對象、工作難點、能力要求、性格要求、素質要求、薪資范圍、發展空間、其他要素等；其次，寫出自己對以上相關項目的真實情況和期望；最后，進行對比。例如，表1-2列出了人力資源職業與期望的對比。

從表1-2的對比中可以看出，你對工作環境、服務對象、崗位要求、薪資范圍的期望與人力資源職業的實際情況都有很大的差距，說明你的職業興趣很難保持在人力資源這個領域。

●　榜樣法。每個行業都有頂尖的人，如果你對這個行業有興趣的話，肯定會對這個行業頂尖的從業者感興趣。你可以以人力資源領域頂尖的從業者為榜樣，看看他們平時都在做什么，他們所做的事情是否是你希望做的？如果你也希望成為像他們一樣的人，說明你的職業興趣應該在人力資源這個領域。

●　實踐法。想100次也不如行動1次，只有真正做了，才能知道人力資源工作是否是我們的興趣所在。我在從事人力資源工作之前，就已經接觸過銷售、商務、市場、品質、生產、人力資源等近10種職業，所以畢業后，我已經大致知道自己的職業興趣所在。

如果你不知道自己的職業興趣在哪里，不如先去做，但也要學會提高判斷力，降低試錯成本。