改變思想從行動開始

很多傳統的領導力培訓或輔導的目的是改變你思考的方式，教你學會反思你是誰以及你要成為誰的問題。的確，自省和反思是成為一個領導者的黃金法則。首先要提高自我意識，認識自己。問問自己做領導的目的是什么，內心深處真實的自己是什么樣的。這些問題的答案能在你成為一個領導者的道路上起到引導的作用。各種書、節目以及課程里所推薦的成為領導者的方法中都包含了這一點，它們都告訴你，你需要找到適合自己的領導方式，揚長補短，才能成為一名優秀的領導者。

如果你嘗試過這些方法，你就會發現它們是非常有局限性的。雖然在很大程度上，它們能幫助你認識到你當前的能力以及領導方式，但是我們會發現，當前的想法恰恰是阻礙你繼續前行的絆腳石。所以你需要改變的是你的思考方式，而只有一種方法能改變它：改變你的做事方法。

亞里士多德發現，一個人如果表現得很有美德，那他最終會成為一個有美德的人，即多做好事就會變成好人。他的這一說法得到很多社會心理學家的證實，研究表明一個人若改變了他的想法，是因為他的行為先發生了改變。簡單來說，改變是由外而內，而并非由內而外產生的（如圖1-1）。正如管理專家理查德·帕斯卡爾（Richard Pascale）所說：“成年人更傾向于先做而后產生新的想法，而不是先想再以一種新的方式去做。”

圖1-1

因此，我們要先學會像領導者一樣做事。一項關于“成年人學習方式”的研究發現，一般情況下的學習順序是“先思考后行動”；但是在一個人的改變過程中，學習順序其實是相反的，例如，如果我們想要成為一名優秀的領導者，就要學會“先行動后思考”。這與我們普遍所熟知的學習順序的矛盾在于，在改變的過程中，我們會先看到結果，即改變讓我們產生了什么樣的感受，身邊的人對我們的改變有什么樣的反應，之后我們才會開始思考，把外在經歷內在化。換句話說，我們要先在行為上表現得像一個領導者，而后才會像領導者一樣去思考。