- 高維度思考法:職場問題解決篇
- (日)細谷功
- 736字
- 2019-04-22 18:07:28
尋找身邊的“自相矛盾”
最典型的“以自我為中心”,表現為言行上的“自相矛盾”。只有采用“元視點”看待問題,才能發現類似的“自相矛盾”。反過來說,善于運用元思維則可以隨時意識到自相矛盾的情況。
幾乎所有人或多或少都會有“言”“行”不一致的情形。這是因為人們的“言”往往是“自己看見的世界”,而“行”則是“別人看見的世界”。也就是說,自己看見的世界與別人看見的世界通常會有很大的差距。
越是能夠從“脫離自己”的視點審視自己的人,言行之間的差距就會越小。不過仍有很多人完全沉浸在“自我”的世界中,在這種狀態下看待自己,很難真正認清自己。
自相矛盾的例子有很多,例如:
● 批評別人“只會批評別人,提不出建設性意見”
● 在網上宣稱“不能原諒那些在網上詆毀別人的人”
● 提出反對意見:“不要只提反對意見卻拿不出替代方案!”
● 單方面要求對方“注意聽別人的話”
● 寫著“不要按說明書操作!”的使用說明書
● 認為“抽象化和一般化都沒有意義”的一般化結論
● 建議別人“不要照單全收的聽信別人的話”
● 一味強調“傾聽的重要性”的演講
● 抱怨“下屬自己沒能力卻歸罪于別人”的上司
除了這些,還有很多年長者經常會說“現在的年輕人真是沒出息”,這種說法簡直可以稱作典型的“非元思維”。與運用元思維的人處于相反狀態的,就是常說這種話的人。
之所以說這些人“沒有客觀看待自己”,是因為以下幾點都可以證明他們不具備元思維(沒有意識到自己的成見)。
● 把自己年輕時的情況束之高閣
● 任何時代都存在同樣問題,卻認為只有“現在的年輕人”和自己的時代是特殊的
● 沒有意識到正是自己這一代人造就了現在的年輕人
以上這些發言最根本的問題在于,說話者自身并沒有意識到這當中存在問題。
請從以下兩個方面出發,考慮是否還有其他“自相矛盾”的情況。
● 周圍的人
● 自己