第1章 熱身篇

元思維就是使自己的視點(diǎn)上升到更高水平，從而洞察到自己在思考時(shí)所受到的束縛。

因此，本章首先要確認(rèn)自己的思維定式或視野狹隘的程度，從更高的視點(diǎn)（元視點(diǎn)）審視自己。

你是“以自我為中心”的人嗎

我們首先需要確認(rèn)自己的思維中存在哪些偏見或定式。

人們以為自己看到的是事實(shí)和真相，但其實(shí)在潛意識中卻常常以自己為中心，形成各種偏見。元思維可以幫助我們發(fā)現(xiàn)這些偏見并加以糾正，從而形成創(chuàng)造性思維。接下來就來確認(rèn)一下自己心中的“有色眼鏡”（偏見）吧。

要知道，思維定式最大的問題是“本人無法察覺”。

接下來我們就一起來看看。特別是工作中常會遇見的很多情形，其關(guān)鍵問題都是當(dāng)事人沒有洞察到自己的思維定式。

最典型的偏見是以自我為中心。我們不能總是從以自我為中心的視點(diǎn)來看待所有事物。

“有色眼鏡”的最大問題就在這里。與自己所意識到的相比，人們以自我為中心的程度可能要嚴(yán)重?cái)?shù)（百）倍，或者我們看待自己的視點(diǎn)與看待別人的視點(diǎn)之間也存在上百倍的差異，而人們對此卻往往全然不覺。

例如，您有下面列舉的這些情況嗎？

● “借給別人的錢”會一直記得，“向別人借的錢”卻轉(zhuǎn)眼就忘（也可以把“借錢”換成“給予幫助”）

● 認(rèn)為“現(xiàn)在的年輕人”不夠能干

● 常常覺得“只有自己吃虧了”“只有別人賺到了”

● 看別人都是蕓蕓眾生，只有自己與眾不同

● 把別人的失敗歸結(jié)為“沒有能力的必然結(jié)果”，卻將自己的失敗解釋為“運(yùn)氣不好”

● 要求別人“不能一知半解就夸夸其談”，而注意不到自己才是一知半解，卻正在對別人夸夸其談

● 說起“上司的缺點(diǎn)”滔滔不絕，卻認(rèn)為自己是個(gè)“好上司”

……

我們自己或者周圍的人可能或多或少都存在類似問題吧。

上升到元視點(diǎn)，就是要消除自己的特殊性，從客觀認(rèn)識自己開始。

除了上面列舉的情況，我們還可以用同樣的方法，看看還有哪些情況下是對別人和對自己采取了不同的標(biāo)準(zhǔn)呢（可能很多人對①馬上就能想出很多事例，對②卻想不出來多少吧？這種狀態(tài)本身就是“以自我為中心”的表現(xiàn)）？

① 關(guān)于周圍的人

② 關(guān)于自己